本報訊（吳建軍 柴偉強）河北省秦皇島市海港區近年來始終堅持培優育強選調生隊伍，把選調生隊伍建設納入年度重點工作，以此作為改善干部隊伍結構、儲備后備力量的重要舉措。通過一系列行之有效的措施，助力選調生成長，為海港區高質量跨越式發展提供堅實人才支撐。
以“學”起步，凝心鑄魂提素養。海港區通過組織學習政治理論、創新理論、業務本領，不斷為選調生夯實思想根基、拓寬視野格局、增強干事本領。近兩年，已先后組織4批次80余名選調生赴青龍縣脫貧村康杖子村、昌黎縣五峰山李大釗革命活動舊址參觀學習，緬懷革命先烈， 與駐村工作隊開展交流座談等活動。同時，充分利用“線上+線下”教育培訓資源，邀請市委、區委黨校教師授課，用好用活河北干部網絡學院平臺，為選調生上好到村任職“第一課”，幫助其盡快轉換角色、適應工作。
以“育”鋪路，精心管育促成才。“鋪路子”不如“壓擔子”，海港區通過雙向選擇把選調生放在安全生產、生態治理、鄉村振興等攻堅一線蹲苗鍛煉。今年以來，先后有9名選調生走上鄉鎮副科級領導崗位，為基層注入新鮮活力，成為單位的中堅骨干。同時，強化跟蹤服務、完善待遇保障，全面落實職務職級待遇，落細到村任職補助和生活補貼政策，主動幫助30余名選調生申領住房補貼、人才補貼，更好地讓選調生扎根基層、奉獻基層，干事創業。
以“用”謀篇，干事創業開新局。堅持“嚴管與厚愛”，海港區按照組織部門牽頭負責、鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施的原則，嚴格督促全區36名到村任職選調生執行到村任職、日常簽到、請銷假等制度。聚焦“德、能、勤、績、廉”五方面，采取“實地走訪+座談交流+查閱資料”的方式，對選調生履職情況進行綜合考量，在2024年度考核中，有25名表現優秀、實績突出的選調生獲得優秀等次，占全區選調生總數的15.1%，進一步樹立了“重實干、重實績、重擔當”的鮮明導向。
