今年以來，廣西浦北縣堅持嚴管與厚愛、約束與激勵相結合，持續強化教育培訓、待遇保障、督促管理、正向激勵，進一步激發鄉村振興一線工作隊員發揮“主力軍”作用。
強化教育培訓，讓工作隊員“會干事、干好事”。堅持“縣委抓統籌、組織抓協調、單位抓落實”工作思路，定期召開組織人才專責小組工作例會9次，進一步理清駐村工作隊工作思路，增強工作隊員在鄉村振興一線擔當作為的思想自覺和行動自覺。開展“提素質強業務促提升”專項行動，通過“一問實情、二考業務、三查問題、四看實效”方式，不斷提升駐村成色。針對工作隊員知識空白、經驗盲區、能力弱項，圍繞鄉村“五大振興”重點任務、工作隊員“四大職責”，持續開展建強村黨組織、壯大村級集體經濟、發展鄉村產業、鄉村治理、環境整治等業務培訓指導11場次，有效提高工作隊員履職能力。
強化待遇保障，讓工作隊員“住得下、駐得好”。實施“暖心關懷”工程，全方位、多維度落實工作隊員工作、生活等方面待遇保障，讓工作隊員暖心、安心、安業。每年為78個脫貧村、3個鄉村振興重點村駐村第一書記安排專項工作經費，確保駐村第一書記有錢為群眾辦實事。每年走訪慰問工作隊員2次以上，動態關注工作隊員駐村期間生病住院、意外傷害、家庭困難等情況，及時傳遞組織關懷。每年組織全縣279名工作隊員進行健康體檢，切實解決工作隊員后顧之憂，確保安心扎根鄉村振興一線。
強化督促管理，讓工作隊員“守紀律、出實效”。健全駐村工作隊管理臺賬，全面掌握了解駐村工作重點任務和到崗情況。結合“五基三化”黨建調研，采取定期督查指導、隨機抽查調研、聯合探查夜訪等方式進行監督，確保駐村工作隊在崗履職，真抓實干、真幫實扶。實行捆綁制定責，選派單位與工作隊所在村項目、資金、責任掛鉤，要求選派單位加強跟蹤管理，強化責任落實，主要領導或分管領導每季度至少到聯系村調研指導1次，每半年至少召開1次聯系村工作專題會議，幫助協調并解決實際困難和問題，形成“隊員選派、單位支持、全體有責”的局面。
強化正向激勵，讓工作隊員“敢擔當、愿作為”。健全激勵干部擔當作為機制，注重向鄉村振興一線工作隊員傾斜，對實績突出、群眾公認、符合條件的工作隊員，在評優評先、晉升職級、提拔重用時優先考慮。全縣有58名工作隊員在2021年度考核中給予“優秀”等次。在浦北黨建微信公眾號設立“黨旗領航 鄉村振興”“我的駐村故事”專欄，對一批駐村工作隊員的先進經驗和優秀事跡進行廣泛宣傳和積極推介，強化輿論引導，營造工作氛圍，讓工作隊員真切感受到個人“干得好”、群眾“看得見”、組織“信得過”，進一步激勵廣大工作隊員在鄉村振興一線擔當作為、建功立業。
