云南省昭通市永善縣始終堅持把選調生培養管理工作作為高素質專業化干部隊伍建設的“源頭工程”，將選調生培訓納入全縣干部教育培訓總體計劃，加強選調生基層鍛煉崗前培訓和在崗培訓，補足補強知識空白、經驗盲區、能力弱項。
永善縣采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，有針對性地舉辦到村任職選調生能力提升專題培訓班，邀請省內外專家授課。結合為黨政干部隊伍培養儲備高素質后備人才要求，組織26名在村任職選調生到上海復旦大學參加選調生專題培訓，培訓課程采取“理論講解+實地觀摩+情景模擬”模式，開展現場教學，進一步提升選調生政治理論素養和業務知識儲備。
按照“縣級統籌、因村安排、精準選派”的原則綜合分析，結合選調生專業特長、性格特征等因素，合理安排選調生到村擔任村黨組織書記助理或村主任助理，不斷提升選調生駕馭復雜局面和處理棘手問題的能力。建立“一名縣級領導、一名鄉鎮（街道）黨委（工）書記、一名村（社區）黨組織書記”的“3+1”幫帶培養機制，通過談心談話、座談交流、現場指導、定期走訪等方式，對選調生提要求、教方法、指路子，幫助選調生熟悉鄉情村情、快速進入工作角色，走好入村第一步。
2024年，永善縣組織選調生撰寫國情調研報告17份、村情綜合報告9份，參與交通、環境保護等民生領域項目建設14個，切實幫助群眾解決基礎設施損壞、飲水困難、道路損壞等生活難題，惠及3164戶11812人。
永善縣將定性考評與日常表現相結合，建立到村任職選調生“日常考核+年度考核+期滿考核”“三合一”立體考核模式，考準考實選調生表現情況，對表現優秀、有發展潛力的選調生，及時列入后備干部庫，進行重點培養，對在基層一線鍛煉成長較快、條件成熟的選調生，擇優提拔使用。 黃樺 趙旭 徐銘鴻
