本報宜賓訊 （通訊員 宜組軒）如何解決村集體經濟市場活力不足、運營管理人才匱乏等問題？近年來，四川宜賓市圍繞嚴格選人、精準派人、高效用人，探索從國企干部人才中選派職業經理人，化身新農人，拓寬興農路。
嚴格程序關和職責關，從政治素質、學歷經歷、年度考核等5方面明確正負面標準，細化2年以上國企經歷等具體條件。區分市屬、縣屬國企，由市縣兩級組織、紀檢等4部門聯審推薦，鎮村黨組織負責日常管理，村集體經濟組織按程序聘任。明確規范化管理、市場化運營、專業化發展3方面8項工作職責，建立3個月試用期篩選機制，對試用期內履職不到位的，取消聘任資格。
每年梳理確定重點產業村，推動1名職業經理人聯系1至3個村，確保重點產業村選派全覆蓋。目前，已向436個重點產業村選派職業經理人。采取“局部試點+逐年覆蓋”方式，在2024年先行試點下派52人基礎上，力爭通過3年時間，逐步推動職業經理人選派全覆蓋1791個村；今年已增派186名職業經理人。明確聘期2年，任期內原則上不作人員調整；確需調整的，提級報市級組織、國資部門備案，并由原單位選派優秀人才進行替換，確保隊伍穩定、政策連貫、幫帶持續。
加強聯系幫帶，推動行業部門負責人幫帶職業經理人、國企幫帶村，建立項目聯動、產銷聯合、資源聯享、人才聯育等“四聯”機制，幫助打造村企共富體。建立“年度考核+期滿考核”機制，將考核結果與評優提拔、培訓辭退等掛鉤。
