“對年輕干部不能‘一提了之’，應(yīng)有針對性、有重點地關(guān)心關(guān)愛，對其扶上馬，還要再跟一段、送一程。”近日，江蘇宿遷市宿城區(qū)委常委、組織部部長譚永恒說。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后新提任年輕干部，宿城區(qū)設(shè)置為期一年的“暖心關(guān)愛期”，以導(dǎo)師幫帶、定期回訪、組織關(guān)愛等方式，幫助他們盡快適崗盡責(zé)、穩(wěn)健成長。
圍繞年輕干部普遍存在業(yè)務(wù)不熟、經(jīng)驗不足問題，構(gòu)建“2+1”導(dǎo)師幫帶制度，為每名新提任年輕干部配備2名成長導(dǎo)師，既教授業(yè)務(wù)又引導(dǎo)思想。業(yè)務(wù)導(dǎo)師由組織部選派對口分管條線、工作閱歷相近、業(yè)務(wù)能力突出的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，注重傳知識、教方法、重實操，幫助盡快融入崗位、獨當(dāng)一面。思想導(dǎo)師一般由所屬黨總支書記和黨委（組）副書記擔(dān)任，強化政治教育和思想引導(dǎo)。目前，90余位導(dǎo)師和49名新任年輕干部結(jié)成幫帶對子。幫帶期間，通過“跟蹤一個招商線索、幫辦一個項目工程、掛鉤一個重點村居、化解一個信訪積案”任務(wù)，切實促進年輕干部學(xué)精業(yè)務(wù)、練強技能、錘煉作風(fēng)。累計跟蹤聯(lián)系招商引資線索信息59條，其中轉(zhuǎn)化落地項目8個；幫辦服務(wù)農(nóng)房改善、生態(tài)環(huán)保治理等民生項目51個；掛鉤聯(lián)系村居49個，其中整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散村居12個；牽頭化解信訪積案12個。
每季度對新提任年輕干部進行回訪，由區(qū)委組織部牽頭組建4支隊伍，采取聽取匯報、領(lǐng)導(dǎo)評價、走訪慰問等多種方式，全面了解掌握干部工作狀態(tài)、思想狀況。及時開展談心談話反饋回訪情況，新任年輕干部重點交流“最為出彩的一項工作”和“最值得反思的一件事”，談話領(lǐng)導(dǎo)著重探討“亟需鍛煉的一項本領(lǐng)”“最需提升的一種能力”，指出努力方向，促進整改提升。目前，累計開展談心談話120余人次。
為防止年輕干部成長黃金期變成貪腐危險期，實施“青苗關(guān)愛監(jiān)護行動”，聚焦資金密集、資源富集、廉政風(fēng)險系數(shù)高的崗位，細化梳理任職注意事項、崗位風(fēng)險點，制定發(fā)放提醒書簽，防范廉政風(fēng)險。建立“36小時”即時預(yù)警糾錯機制，對新提任年輕干部失范行為實施“信息12小時內(nèi)反饋、方案24小時內(nèi)制定、措施36小時內(nèi)執(zhí)行”，用好提醒、函詢等手段幫助消除苗頭性風(fēng)險。已對4名有失范行為干部進行提醒談話、組織函詢。
