在2018年扶貧干部年度考核工作中，青?；ブh科學設置考核指標，突出導向動態考核，強化考核結果運用，進一步提升扶貧干部工作積極性。
考核對象是選派到118個貧困村和深度貧困地區有貧困人口的24個行政村的468名第一書記和駐村工作隊員，選派到精準扶貧工作任務較重的非貧困村的25名扶貧（駐村）干部。根據縣鄉村三級承擔的不同任務，精準設置考核細則，重點考核項目落實、產業發展、結對幫扶等內容。通過入戶走訪、聽取匯報、查閱資料、跟蹤了解、實地查看等方式，實行動態考核。對脫貧攻堅的進展及成效逐一核查、建立考核檔案，最后形成量化分值。同時，對第一書記和扶貧（駐村）工作隊員履職期間廉潔自律情況向相關單位征求意見，并納入考核成績。
該縣依照季度、半年、年度考核結果，對第一書記和扶貧（駐村）工作隊員履職情況進行全面考核評價，并將考核結果作為干部選拔任用、評聘職稱、表彰先進的重要依據，引導各級黨員干部將更多精力向精準脫貧傾斜。
