近年來，洛南縣將選調生作為培養選拔年輕干部的主力軍，采取學習教育、實踐鍛煉、優先使用、結對幫帶等措施，用心用情做好選調生選、育、管、用工作，確保選調生墩好苗、起好步。
立好“政治航向標”，增強選調生的責任感。把選調生的政治建設放在首要位置，加強選調生政治理論學習。開設學習專欄，要求全縣選調生結合“牢記囑托·奮進商洛”黨建主題活動、黨史學習教育等內容撰寫感想體會，引導選調生學好黨史故事，堅定理想信念；利用陜西網絡干部學院、“學習強國”等平臺組織全縣選調生進行網絡培訓，提升選調生政治理論水平。今年以來，先后組織13名選調生參加省、市各類年輕干部能力素質提升座談會、青年人才交流會等5場次，進一步拓寬選調生的視野。
立好“業績度量尺”，增強選調生的緊迫感。制定《洛南縣選調生培養使用管理工作實施辦法》，堅持在基層一線鍛煉選調生，根據其專業特長和性格特點，合理安排崗位和分工。近年來，先后安排20多名選調生到信訪維穩、脫貧攻堅、鄉村振興、急難險重崗位鍛煉，倒逼快速成長；建立到村任職選調生職責任務清單，及時掌握到村任職選調生的工作實績、生活狀況，實現到村任職選調生動態跟蹤管理；抓實選調生平時考核和年度考核，根據選調生日常表現和工作實績，綜合評定選調生年度考核格次。2018年以來，先后推薦8名選調生參與市縣各類先進評選，13名選調生在年度考核被確定為優秀等次。
建好“進步登山梯”，增強選調生的成就感。結合干部成長規律和事業需要，為選調生發展進步建梯子、鋪路子，定期召開選調生座談會或工作經驗交流會，全面了解掌握選調生的現實表現和工作實績，搭建交流學習平臺。在縣級機關補充工作人員時，優先考慮選調生；縣級部門選聘工作人員時，將選聘條件向選調生傾斜；在干部調整時，同等條件下優先提拔選調生。2016年至今，11名選調生走上領導崗位，7名選調生晉升職級，7名選調生遴選到省市機關工作。
建好“心靈避風港”，增強選調生的歸屬感。堅持把組織部門建設成為“選調生之家”，通過落實談心談話，及時在思想上、工作上給予指導和幫助，對因生活等問題思想情緒有波動的選調生，及時幫助理順情緒；實行選調生“一對一”、到村任職選調生“三對一”幫帶制度，明確幫帶責任人、幫帶時限，助力選調生盡快成長成才；堅持關心關愛，選調生入職后，及時落實個人辦公住宿及到村工作補助資金等保障措施，在逢年過節時，向選調生發一封賀信、贈送一份慰問品、舉辦一次聯誼活動，確保選調生待得住、干得好、有奔頭。
