近年來，洛南縣將選調(diào)生作為培養(yǎng)選拔年輕干部的主力軍，采取學(xué)習(xí)教育、實踐鍛煉、優(yōu)先使用、結(jié)對幫帶等措施，用心用情做好選調(diào)生選、育、管、用工作，確保選調(diào)生墩好苗、起好步。
立好“政治航向標(biāo)”，增強選調(diào)生的責(zé)任感。把選調(diào)生的政治建設(shè)放在首要位置，加強選調(diào)生政治理論學(xué)習(xí)。開設(shè)學(xué)習(xí)專欄，要求全縣選調(diào)生結(jié)合“牢記囑托·奮進商洛”黨建主題活動、黨史學(xué)習(xí)教育等內(nèi)容撰寫感想體會，引導(dǎo)選調(diào)生學(xué)好黨史故事，堅定理想信念；利用陜西網(wǎng)絡(luò)干部學(xué)院、“學(xué)習(xí)強國”等平臺組織全縣選調(diào)生進行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，提升選調(diào)生政治理論水平。今年以來，先后組織13名選調(diào)生參加省、市各類年輕干部能力素質(zhì)提升座談會、青年人才交流會等5場次，進一步拓寬選調(diào)生的視野。
立好“業(yè)績度量尺”，增強選調(diào)生的緊迫感。制定《洛南縣選調(diào)生培養(yǎng)使用管理工作實施辦法》，堅持在基層一線鍛煉選調(diào)生，根據(jù)其專業(yè)特長和性格特點，合理安排崗位和分工。近年來，先后安排20多名選調(diào)生到信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、急難險重崗位鍛煉，倒逼快速成長；建立到村任職選調(diào)生職責(zé)任務(wù)清單，及時掌握到村任職選調(diào)生的工作實績、生活狀況，實現(xiàn)到村任職選調(diào)生動態(tài)跟蹤管理；抓實選調(diào)生平時考核和年度考核，根據(jù)選調(diào)生日常表現(xiàn)和工作實績，綜合評定選調(diào)生年度考核格次。2018年以來，先后推薦8名選調(diào)生參與市縣各類先進評選，13名選調(diào)生在年度考核被確定為優(yōu)秀等次。
建好“進步登山梯”，增強選調(diào)生的成就感。結(jié)合干部成長規(guī)律和事業(yè)需要，為選調(diào)生發(fā)展進步建梯子、鋪路子，定期召開選調(diào)生座談會或工作經(jīng)驗交流會，全面了解掌握選調(diào)生的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，搭建交流學(xué)習(xí)平臺。在縣級機關(guān)補充工作人員時，優(yōu)先考慮選調(diào)生；縣級部門選聘工作人員時，將選聘條件向選調(diào)生傾斜；在干部調(diào)整時，同等條件下優(yōu)先提拔選調(diào)生。2016年至今，11名選調(diào)生走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，7名選調(diào)生晉升職級，7名選調(diào)生遴選到省市機關(guān)工作。
建好“心靈避風(fēng)港”，增強選調(diào)生的歸屬感。堅持把組織部門建設(shè)成為“選調(diào)生之家”，通過落實談心談話，及時在思想上、工作上給予指導(dǎo)和幫助，對因生活等問題思想情緒有波動的選調(diào)生，及時幫助理順情緒；實行選調(diào)生“一對一”、到村任職選調(diào)生“三對一”幫帶制度，明確幫帶責(zé)任人、幫帶時限，助力選調(diào)生盡快成長成才；堅持關(guān)心關(guān)愛，選調(diào)生入職后，及時落實個人辦公住宿及到村工作補助資金等保障措施，在逢年過節(jié)時，向選調(diào)生發(fā)一封賀信、贈送一份慰問品、舉辦一次聯(lián)誼活動，確保選調(diào)生待得住、干得好、有奔頭。
