河北秦皇島市撫寧區著眼鄉村振興后繼有人，不斷加大村黨組織書記后備人選培養力度，為未來村“兩委”換屆夯實基礎保障。
堅持高素質，做到有進有出。劃定45周歲以下、高中（中專）以上學歷“兩個底線”，突出政治素質強、能力水平高、工作作風好“三項標準”開展村黨組織書記后備人選選拔工作，全區入庫后備人選360名，其中優秀青年、致富能人、創業人才、返鄉大學生、退伍軍人293名，占比81.4%。建立動態調整機制，村級每年底對后備人選思想、工作情況進行考核評估，優者留用，點對點加大培養力度，不合格者及時清除，保證后備人選隊伍的先進性、純潔性。
堅持提能力，開展分級培訓。將村黨組織書記后備人選培養工作納入農村干部年度培訓計劃，廣泛開展分級培訓。今年以來，區級以理論學習、案例剖析、現場觀摩等方式開展示范培訓2期80人次；鄉鎮黨委以集中學習、情景教學、參觀見學等方式開展兜底培訓8期360人次；村黨支部開展經常性培訓，組織后備人選參加集中學習、“三會一課”、主題黨日等1125人次，切實提升后備人選能力素質。
堅持傳幫帶，助力成長成才。制定后備人選培養6項措施，建立全鏈條跟蹤培養機制。區委組織部定期分析隊伍現狀，開展專題調研2次，制定細化培養措施。壓實鄉鎮黨委責任，開展“1+N”幫帶，90名經驗豐富的科級干部與后備人選結對，深入了解后備人選思想、工作、生活狀況，幫助解決問題，傳授工作經驗。鎮村兩級與后備人選開展經常性談心談話2100余人次，講解政策理論和黨務村務知識，關注后備人選思想動態，提升綜合素質和工作能力。
堅持壓擔子，搭建鍛煉平臺。鄉鎮黨委遴選31名優秀后備人選到人居環境整治、清潔取暖、農村廁所改造、發展壯大集體經濟項目等重點工作中實踐鍛煉，積累一線工作經驗。規定村“兩委”班子成員出現空缺，優先從表現優秀、群眾公認、人崗相適的后備人選中推薦選用。各村黨支部動員后備人選按程序、按規定參選經濟組織、村民小組負責人，27名后備人選主動協助黨支部書記處理村級日常事務，工作熱情顯著提升。
董明洲 陳立峰
