近日，陜西省寶雞市鳳翔區城關鎮六營村駐村第一書記張新琪忙得不可開交。西安石油大學的學生要來村里研學，必須提前安排好食宿、醫護和安全保障等工作。
“村里今年新建了泥塑體驗園及非遺研學基地，各地學生利用假期來我們村動手制作泥塑、皮影、木板年畫等，全村285戶群眾參與泥塑創作、銷售，人均年純收入超過2萬元，今年村集體收益有望達到130萬元。”張新琪高興地說。
在鳳翔，同張新琪一樣，廣大駐村第一書記和工作隊員忙碌在田間地頭，和群眾想在一起、干在一起。該區在駐村干部選派、管理、考核上狠下功夫，下好“本手”棋的同時，“妙手”頻出。
“第二批駐村第一書記和工作隊員輪換后，駐村干部平均年齡為41.7歲，本科及以上學歷占比57%，年齡結構和學歷水平優化提升，駐村幫扶能力持續增強。”鳳翔區委組織部相關負責人介紹，圍繞派強用好這一中心目標，該區不斷強化駐村幫扶各類制度建設。如，實施“談話審核”選派機制。先由個人申請和單位推薦確定初步意見，再由區委組織部、派出單位、初步人選三對面座談交流，按照人崗相適原則分派；管理上，堅持“全面明查、定點暗訪、夜查走讀、專項督導”，提高督查針對性，及時有效防范各類駐村“頑瘴痼疾”。
為切實推動駐村干部轉作風、提能力，從駐村伊始，該區就為每位駐村干部建立駐村個人幫扶臺賬，大到政策理論學習、駐村幫扶實績、各級督導檢查、群眾滿意口碑、經驗總結宣傳，小到紅綠黃“三星”管理、幫扶資料、簽到考勤、知識測試、筆記記錄等方面作為臺賬主要內容，全時段多維度掌握駐村干部任期內品行、能力、實績、作風、口碑等情況，建好正負清單，臺賬實時更新、動態管理、定期通報，促使駐村干部能力全面提升。這本臺賬同時也是駐村干部各種評優樹先、職級晉升、期滿考核、提拔任用的重要參考指標和依據。
如何讓駐村干部有盼頭、有動力？該區細化各項激勵政策，突出“重基層、重一線、重實績”的鮮明導向。把駐村工作例會放到鎮村、開在田間地頭，采取“入村觀摩、脫稿介紹、實績晾曬、風采展示”等方式，臺上曬成績談經驗，臺下找差距拼干勁，形成“曬比趕超”的良好工作格局。此外，將各類補助資金直接撥到派出單位，確保駐村干部及時足額領取；實行基礎性和獎勵性生活補助發放方式，對年度考核“優秀”和“稱職”的駐村干部增發獎勵性生活補助；對駐村期間工作出色、成績顯著的優先提拔任用等等，激勵廣大駐村干部擼袖實干，助推古老的秦雍大地鄉村振興“加速跑”。
