“州上扎實推進的‘三煉計劃’，讓我在基層反復淬煉提升，為民服務的本領增強了，意志也更加堅定了。”云南省楚雄州到村任職選調生王海龍感慨道。
為規避選調生意志不牢、實踐本領不實、擔當精神不足等問題，楚雄州通過實施黨性教育錘煉、實踐蹲苗鍛煉、選拔任用歷煉的“三煉計劃”，助到村任職選調生鍛造“鋼筋鐵骨”，為其在鄉村大地上健康成長搭臺引路、蓄力賦能。
黨性教育錘煉。每年安排時間，對近3年新招錄的選調生進行1至2次集中專題培訓，通過“組織一次集中宣誓、參觀一個紅色基地、講授一堂專題黨課、辦好一件為民實事、撰寫一篇國情調研文章、開展一次警示教育”的“六個一”活動，切實加強選調生的黨性修養。同時，認真落實“五必談”制度，堅持下基層前必談、試用期滿必談、基層鍛煉結束必談、工作變動必談、發現問題必談，及時了解廣大選調生的生活、工作和思想動態，發現問題、指出問題、解決問題，為選調生及時解決后顧之憂。
實踐蹲苗鍛煉。采取定崗定責、多崗鍛煉等方式，讓選調生接受多層次、多部門的實踐鍛煉。在不違反選調生到村培養管理規定的范圍內，通過“鄉鎮掛職一批、交流輪崗一批、雙向掛職一批、跟班學習一批”等“五個一批”方式，讓選調生既在鄉村振興一線歷練，也能到招商引資、優化營商環境等崗位蹲苗成長，幫助豐富工作經驗，不斷提高其駕馭復雜局面和解決實際問題的能力和本領。
選拔任用歷練。突出實績導向，加強到村任職選調生日常考核、年度考核和基層鍛煉期滿專項考核，為選調生立體“畫像”，全方位、多角度考準考實選調生到村任職表現，將考核結果與選調生任職定級、獎懲、提拔使用等掛鉤，激勵他們擔當作為。對條件成熟且表現突出的選調生，擇優選拔進縣鄉領導班子或各級黨政機關任職。截至目前，在楚雄工作的219名選調生中，已有44人成長為鄉科級干部。
