安徽省宿州市埇橋區堅持把加強選調生培養作為選拔優秀年輕干部的重要抓手，通過打造“幫帶鏈”“調研鏈”“培訓鏈”“選任鏈”，構建選調生“四鏈”培養機制，為干部隊伍建設注入源頭活水。
擰緊“幫帶鏈”。推深做實選調生到村鍛煉工作，將選調生分配到鄉村振興示范村、集體經濟重點扶持村任職，建立“縣級領導干部—鄉鎮（街道）班子成員—村黨組織書記”三級幫帶機制，全區20名縣級領導、50名鄉鎮（街道）班子成員和49名村黨組織書記直接聯系指導50名到村任職選調生，通過定期座談交流、走訪慰問等方式，幫助選調生在基層墩苗中增強韌性、打磨心性，快速適應基層工作環境。
延伸“調研鏈”。建立“1+2+N”選調生協作調研機制，1個調研課題由2名區委黨校教師結對指導多名到村任職選調生共同完成，通過深入協作調研，進一步提升選調生發現和解決基層重點難點問題的能力。同時，調研成果為全區經濟社會發展提供真實有效的科學參考和決策依據。今年以來，圍繞鄉村振興、“四區兩基地”建設、文化強區、智慧養老等重點工作，研究確定了15個協作調研課題。
拓展“培訓鏈”。將選調生培訓納入干部教育培訓總體規劃，緊扣區情實際，豐富培訓形式和內容，定期邀請專家教授、專業學者、名師大家開展專題授課。推行“菜單式”“小班制”教學，利用“小課堂”“小單元”等形式，增強培訓實效，舉辦鄉村振興大講堂、青年干部夜校、公務員綜合素質能力提升專題培訓班、黨校主體班等，以“精準滴灌”實現選調生培訓全覆蓋。
優化“選任鏈”。緊密結合區直單位用人需求，面向全區制定選調計劃，組織公開選調考試，從鄉鎮、街道選拔任職期滿選調生。堅持“一線鍛煉、早壓擔子、大膽使用”原則，為選調生施展才華“架梯搭臺”，將其專業特長、個人特點與接收單位的職能和需求結合起來，有效促進選調生的提拔和進一步使用。
