岳陽市在湖南大學舉辦2022年“智匯瀟湘，心儀岳陽”四海攬才長沙專場招聘會。
“村里考出去一個大學生不稀奇，但是走進來一個大學生就很稀奇了。現(xiàn)在，不只是大學生來了，來的還是清華學霸！”湖南省岳陽市華容縣三封寺鎮(zhèn)華一村村民說的正是該村黨總支第一書記王宇田。如今，每年都有50多名“雙一流”高校畢業(yè)生，選擇來湖南省岳陽市做選調(diào)生，扎根鄉(xiāng)村，逐夢田野。
2021年以來，岳陽市從問題出發(fā)，建立健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督統(tǒng)籌推進的全鏈條閉環(huán)機制，勇于破解三大癥結(jié)，不拘一格培養(yǎng)選拔年輕干部。
岳陽作為三線城市，人才總量有限，加之一線城市的“虹吸效應”，“好苗子”更加捉襟見肘。為了讓王宇田們安身安心安業(yè)，岳陽市各級組織部門從住宿飲食、導師幫帶等方面都做了細致安排。岳陽市君山區(qū)良心堡鎮(zhèn)楊蔸湖村黨總支副書記屈云坤說：“從徐州來到岳陽，我離開了溫情的父愛母愛，得到了更加溫暖的組織關(guān)愛。”
為破解年輕干部來源窄、基數(shù)小等問題，岳陽市實施年輕干部儲備“強基”工程，科學規(guī)劃公務(wù)員招錄計劃，根據(jù)崗位需求和優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)需要，考慮市直機關(guān)、縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)差異化進人需求，科學確定報考條件，加大向基層一線傾斜力度，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編應補盡補。據(jù)介紹，2021年全市錄用公務(wù)員450人，2022年計劃招錄490人，其中分別招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員312人、329人，占比均接近70%。
“年輕干部是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新鮮血液。這幾年，組織上每年都安排幾個有學歷、有活力的同志到鄉(xiāng)里工作，為我們‘補血’‘提氣’。”岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)康王鄉(xiāng)黨委書記胡勇說。
年輕干部成長的路徑有很多，最可靠的是到基層去。岳陽市委書記曹普華說：“我們把年輕干部放到改革前沿、攻堅一線和艱苦吃勁崗位去摔打磨練，讓年輕干部通過高強度的實踐出真知、長才干。”
為破解年輕干部經(jīng)驗不足、“本領(lǐng)恐慌”等問題，岳陽市從市縣兩級機關(guān)和企事業(yè)單位選派1000名35歲左右、具有全日制本科以上學歷的年輕干部，到基層一線鍛煉1至2年，他們的實踐崗位包括疫情防控、基層治理、自建房安全隱患排查整治、企業(yè)紓困，等等。
2019年，羅孟良從倫敦大學碩士畢業(yè)后，到街道工作兩年，期滿后被安排到岳陽市發(fā)改委工作。今年，她又主動選擇回基層鍛煉，除了內(nèi)心深處的眷戀，她覺得在基層摸爬滾打中更能增長才干。
2020年，莫軍前碩士研究生畢業(yè)后，到岳陽縣新墻鎮(zhèn)工作。今年初，經(jīng)過選拔，莫軍前被選派至老街社區(qū)擔任黨總支書記。講黨課、修水渠、通農(nóng)電、推動殯葬改革，莫軍前每天都有干不完的活。現(xiàn)在的莫軍前，皮膚黑了，待人接物成熟了，儼然一位懂村情、知村貌的村書記。他的變化，見證著岳陽堅持讓年輕干部在基層歷練的成效。
岳陽市正在探索把村一級作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要平臺。近兩年，各縣市區(qū)共選派73名年輕干部擔任村（社區(qū)）黨組織書記。通過摔打歷練，不少年輕干部打開了一片新天地。平江縣交通運輸局人事股干部陳奕，被組織選派到福壽山鎮(zhèn)白寺村開展駐村幫扶工作。他盯住村級集體經(jīng)濟這個薄弱點發(fā)力，以入股分紅形式投入集體經(jīng)濟扶持資金50萬元，每年村里集體經(jīng)濟可增收5萬元，同時帶動怡豐家庭農(nóng)場新晉為平江縣網(wǎng)紅打卡地。陳奕還積極向相關(guān)部門協(xié)調(diào)資金600多萬元，修建2座橋梁，將7公里入村道路由4.5米拓寬至6米并進行“白改黑”。曾經(jīng)困難重重的白寺村，如今打了一個漂亮的翻身仗。
培養(yǎng)年輕干部，除了實踐鍛煉，還需要教育培訓的加持。近兩年，岳陽市先后舉辦了4期年輕干部黨性修養(yǎng)專題進修班、4期中青年干部培訓班、3期選調(diào)生主體培訓班等，并組織年輕干部1600人次到市委黨校參加精準培訓，5000多人次到黨性教育基地和黨員教育現(xiàn)場教學點進行黨性鍛煉，確保年輕干部以“滿格電”奮力前行。
用人，首要就是用對人。在2021年換屆工作中，岳陽市多方調(diào)研比選，選拔“優(yōu)配”年輕干部，不少年輕干部感嘆：“沒想到我還有去縣市區(qū)任職的機會。”“沒想到組織會委我以重任。”
岳陽市委常委、組織部部長謝群說：“干部沒想到，組織卻想到了，彰顯的是組織重用年輕干部的政治擔當。”
岳陽市還注意用好選調(diào)生這支后備力量，75名服務(wù)期滿、考核優(yōu)秀的選調(diào)生被納入重點培養(yǎng)名單，11人成長為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，5人進入縣市區(qū)黨政領(lǐng)導班子。基層鍛煉期滿的選調(diào)生辛興，博士畢業(yè)后考取省直機關(guān)的選調(diào)生謝曉鋒、李廣，他們或是放棄回市直單位的機會，或是主動選擇到基層任職，經(jīng)過一番風雨洗禮，目前已分別擔任湘陰縣六塘鄉(xiāng)黨委書記、汨羅市新市鎮(zhèn)黨委書記、湘陰縣嶺北鎮(zhèn)鎮(zhèn)長。
截至目前，全市縣、鄉(xiāng)兩級黨政領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化，縣市區(qū)黨政領(lǐng)導班子成員中40歲左右年輕干部占26.4%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員中35歲以下年輕干部占25.6%。岳組宣
