福建省寧德市近日就進一步建立健全村干部激勵保障機制印發(fā)通知，在報酬、教育培訓等方面作出制度安排。
寧德規(guī)定，村書記、主任“一肩挑”后，村書記、上一屆村主干轉任的村副書記（村委會副主任）、其他村“兩委”干部，基本報酬分別按照不低于所在縣（市、區(qū)）上年度農(nóng)村居民人均可支配收入2.5倍、2倍、1.2倍標準落實。全日制大專、本科、研究生村干部基本報酬分別上浮5%、10%、15%，建立“2年一普調”村干部基本報酬正常增長機制。全面推行“基本報酬+績效獎勵+村集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”結構報酬模式，從當年度村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收益增量部分拿出15%的資金獎勵村干部。建立村主干養(yǎng)老保險補助制度，統(tǒng)一為村主干辦理工傷保險、每年組織開展一次免費健康體檢，為村“兩委”干部辦理人身意外傷害保險等。市里設置專門崗位，每3年從優(yōu)秀村主干中招聘一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。實施村干部鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃，市級每年舉辦1到2期村主干示范培訓班，各縣（市、區(qū)）全面輪訓村主干，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每年至少對其他村“兩委”干部集中培訓1次。
對離任村干部，建立生活補助機制。對正常離任但未享受養(yǎng)老保險繳費補助的村主干，根據(jù)任職年限給予不同檔次的生活補助，并結合實際每2到3年普調一次。
