廣西陽朔縣對到村任職選調生“量體裁衣”定制培養(yǎng)方案，助力成長成才。
該縣結合選調生個人特點、專業(yè)結構，建立選調生“成長記錄卡”，如實記錄基本情況、教育培訓、實踐鍛煉、參與完成工作情況，明確1名縣級領導班子成員、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、1名村書記結對幫帶,幫助選調生快速進入角色、適應崗位。
按照“缺什么補什么”原則，該縣將選調生培訓納入干部教育培訓計劃，實現(xiàn)輪訓全覆蓋，并創(chuàng)新啟用情景模擬、資政研討、雙向交流、拓展訓練等培訓方式。堅持注重實績和群眾滿意工作導向，科學設定選調生考核指標，通過測評與談話評價相結合、定期考核與日常跟蹤相結合，全方位、多角度考準考實選調生在村表現(xiàn)。
該縣要求，選調生在村履行宣傳落實政策、促進經濟發(fā)展、聯(lián)系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織等職責，每年至少1次走遍全村農戶，進家門、察實情、聽民聲，在此基礎上撰寫1篇有情況、有問題、有分析的調研報告。選調生任職村黨組織書記，要計劃地給選調生交任務、壓擔子，讓他們多參與急難險重工作，開闊視野、錘煉作風，把精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。
