近日，四川省委組織部印發《四川省公務員及時獎勵辦法（試行）》，充分發揮及時獎勵的激勵和導向作用，激發干事創業的積極性、主動性、創造性，激勵廣大公務員投身新時代治蜀興川大業。
及時獎勵遵循“以德為先，突出功績導向；依法依規，做到公開、公平、公正；發揚民主，注重群眾公認；基層優先，注重向工作一線傾斜；精神獎勵與物質獎勵相結合”原則。對表現突出的，給予嘉獎；對做出較大貢獻，在本地區、本系統有一定影響的，記三等功；對做出重大貢獻，在本地區、本系統有較大影響的，記二等功；對做出杰出貢獻，在全省乃至全國有重大影響的，記一等功；對功績卓著、有特殊貢獻的，授予“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”稱號。
對獲得記三等功以上及時獎勵的公務員，當年年度考核確定優秀等次時予以傾斜；對獲得記三等功以上及時獎勵的公務員集體，可適當提高當年公務員年度考核優秀等次比例；對獲得記二等功以上獎勵的公務員、公務員集體所屬工作人員，可以由公務員主管部門或者所在機關組織開展學習培訓、參觀考察等活動；對獲得四川省“人民滿意的公務員”稱號的公務員，按照有關規定享受省部級表彰獎勵獲得者待遇。
獎勵實施程序規定為申報獎勵方案、審核獎勵方案、組織實施獎勵、獎勵結果備案、兌現獎勵待遇5個步驟。在突發事件、專項重要工作完成或取得階段性成效后，由主管部門或牽頭單位研究制定獎勵方案，向同級公務員主管部門申報。公務員主管部門負責對申報機關報送的獎勵方案進行審核。按審批權限需要本級黨委和政府批準的，獎勵方案應經同級公務員主管部門審核后，由申報機關報黨委和政府審批；需要上級黨委和政府批準的，獎勵方案應由同級公務員主管部門報上級公務員主管部門審核后，由本級黨委和政府報上級黨委和政府審批。獎勵工作方案審核同意后，由申報機關組織實施。經黨委和政府批準的及時獎勵，由同級公務員主管部門指導申報機關組織實施。及時獎勵工作完成后，申報機關應在1個月內向同級公務員主管部門報送獎勵決定和實施情況，并將相應審批表存入獲獎公務員個人檔案或獲獎集體所在機關檔案。對獲得及時獎勵的公務員頒發獎勵證書，按標準給予一次性獎金。同時對獲得記三等功以上獎勵的公務員頒發獎章、公務員集體頒發獎牌。
