海南省三亞市結合村（社區）“兩委”換屆，制定出臺村（社區）工作者職業化管理試行辦法，明確規范村（社區）干部培養選拔、教育培訓、激勵保障、考核管理和職業發展，激勵他們干事創業、履職擔當。
試行辦法明確界定了村（社區）工作者職業化管理人員范圍，包括村（社區）“兩委”成員，便民服務站、黨群服務中心等專職從事管理服務和黨建工作的人員，以及其他專職工作人員，不包括購買服務和兼職工作人員。村（社區）工作者額度由市委組織部、市民政局聯合核定。工作者面向社會公開招聘，鼓勵招聘本村、本地返鄉大學生，目的是就近培養和儲備村（社區）后備力量。
試行辦法鼓勵村（社區）工作者參加繼續教育，建立鍛煉成長機制，有計劃組織到區級機關部門“上掛”、先進發達地區“外掛”、其他村（社區）橫向交流，提升管理服務能力。在日常管理方面，實行合同管理，制定7項負面清單，建立退出機制，確保“能進能出”，保持隊伍活力。同時，加大面向優秀村（社區）工作者定向招錄公務員或事業編制人員力度，為村（社區）工作者繪制晉升有通道、履職有目標、考核有標準、待遇有保障、激勵有機制的職業藍圖。
據介紹，村（社區）工作者實行結構化薪酬制，由基本報酬、績效報酬和年度績效獎勵三部分組成。基本報酬和績效報酬按月發放，績效獎勵依據考核結果確定。
