近日，安徽宿州市出臺選調生工作實施辦法，實施選調生培養“3211”計劃。從2021年開始，用3年時間，在全市選調生中培養正科級以上領導干部占選調生總人數20%以上（其中副處級以上領導干部占5%以上），市直機關每年遴選至少拿出10%左右職位專門面向基層選調生，鄉鎮一線優秀選調生達最低任職年限后職級晉升率實現100%。
該市全面梳理近年來先后制定出臺的優秀年輕干部發現培養選拔工作的實施意見等相關制度文件，及時整合其中“碎片化”選調生相關政策，從11個方面對選調基層任職、教育培養、實踐鍛煉、日常管理、發現儲備、選拔任用等作出具體規定。同時，對現有的干部政策體系進行補充完善和統籌銜接，充分發揮選調生工作在改善干部隊伍來源結構、充實基層力量等方面的積極作用。
按照分級分類管理原則，該市通過建立健全規范調整審批制度、完善考核制度、嚴格請銷假、落實關心關愛等四項制度，為選調生健康成長創造有利條件。市委組織部實施跟蹤管理，定期分析選調生隊伍狀況，建立健全選調生信息庫，建立選調生個人成長檔案，重點掌握經過基層一線鍛煉和實踐考驗的優秀選調生名單，定期分析研判，為選拔優秀年輕干部做好儲備。各地各單位結合公務員年度考核和平時考核情況，將連續三年考核優秀的選調生及時推薦至上級組織部門，市、縣區委組織部門分層分類確定一批具有發展潛力的優秀選調生名單，提出培養和使用建議。
從“大水漫灌”到“精準滴灌”，該市不斷優化選調生成長路徑。將選調生培訓納入干部教育培訓總體規劃，市委組織部每年結合新錄用公務員崗前培訓，同步對新招錄選調生進行初任培訓，縣區開展選調生輪訓，培訓時間累計不少于7天。有意識地安排選調生參與處置重大突發事件、重大專項活動、重點工程建設、援藏援疆等急難險重任務，在重大斗爭一線提升解決問題、擔當作為、推動落實的能力。結合換屆和日常調整配備，對表現突出的選調生及時提拔進入縣鄉領導班子，各縣區動態保持至少有1—2名選調生擔任鄉鎮黨政正職；對長期扎根在鄉鎮一線工作的選調生，職級晉升優先考慮，班子職位空缺時優先安排，調整優秀年輕干部隊伍時優先充實。
