為全面推進鄉村振興，吉林省白城市精準選派駐村干部，全市共選派駐村干部1185名，平均年齡42歲，大專以上學歷占84%，涉農專業或熟悉農業工作的占92%。
堅持提前謀劃，下好“先手棋”。總結運用打贏脫貧攻堅戰部門（單位）包保幫扶和選派駐村干部經驗做法，采取征求意見、實地了解、個別訪談等方式，先后開展4輪摸底調研，摸清農村發展新情況新需求；摸清部門（單位）人員和幫扶力量情況，為精準選派奠定基礎。
堅持精細安排，把好“方向標”。采取先定村、再定包保部門、后選派駐村干部的步驟，全市共確定400個包保幫扶村，配備最強力量、實現最優組合，助力鄉村振興。
堅持選優派強，嚴把“入口關”。市縣兩級黨委組織部會同農業農村、鄉村振興等部門，抓好駐村干部精準選派，嚴把年齡、黨齡、工齡、身份等關鍵要素，統籌考慮農村工作經驗、涉農方面專業技術特長和老中青梯次配備等要求，確保把優秀干部和鄉村發展急需干部選派到村。
堅持優化管理，推動“履好職”。指導駐村干部做好工作交接，實行“以老帶新”，由原駐村干部幫助新任駐村干部全面了解村情民意、摸清產業發展，盡快進入工作角色。督促各縣（市、區）履行日常管理責任，嚴格落實生活補助、通訊補貼等待遇保障，確保駐村干部安心駐村、踏實工作。
