近年來，太原市強化基層導向，堅持嚴管厚愛，不斷激勵廣大干部專心致志干事創業。
把基層一線作為培養鍛煉干部的主陣地，聚焦急難險重任務，大膽選拔在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、干出實績的干部。將優秀年輕干部培養納入全市干部隊伍建設統籌考慮，打破干部成長隱性臺階，分批選派52名年輕干部到縣鄉“墩苗”任職，擇優選派20名“90后”選調生到鄉街任職。在2021年縣鄉換屆中，堅持結構功能雙優，對條件比較成熟的優秀年輕干部大膽提拔使用。
注重“三個區分開來”要求，審慎穩妥做好被問責干部重新任用工作。堅持抓早抓小、防微杜漸，綜合運用選人用人專項檢查、個人有關事項報告查核等，累計對發現有苗頭性、傾向性問題的干部開展提醒函詢誡勉1346人次。
