鄉村要振興，人才是關鍵。近年來，江蘇泰興不斷強化鄉村振興人才支撐，加大新選拔村級后備干部培養力度，多維度激發村官隊伍活力，改善農村干部隊伍結構，增強農村基層組織凝聚力。
注重教育培訓。把新選拔村級后備干部教育培訓納入干部培訓和人才培養規劃，堅持狠抓“崗前培訓、崗位培訓和經常培訓”三環節，采取專題講座、討論互動、座談交流、電化教學、實地觀摩等方式，重點對新任村官進行農村政策法規、基層組織建設、農村經濟發展、農村實用技術、農村工作方法等知識技能的培訓，進一步提升村官的整體素質和工作能力。
完善幫帶機制。明確鄉鎮領導為村級后備干部責任培養聯系人，鄉鎮黨委書記為主要培養聯系人，所在村黨組織書記為具體培養聯系人的培養聯系制度。村黨組織書記發揮具體培養聯系人的責任，在持續傳授業務知識和工作經驗的同時，適時通過工作一線碰壁點撥的方式，將長期積累的獨到經驗轉化為村級后備干部的實際能力，讓其學會如何與群眾打成一片，如何獨擋一面，從而真正成為農村工作需要的復合型人才。
突出選拔使用。重點選拔表現優秀、實績突出、群眾認可、有發展潛力的村級后備干部，作為村“兩委”正職后備干部進行跟蹤培養，形成“人才到基層鍛煉、干部從一線選拔”的培養鏈。擇優選擇村級后備干部充實到部分軟弱渙散村級黨組織中壓擔子、給臺階、多鍛煉，引導更多村官真正地扎根基層、服務農村。
