全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。”要抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，蓄力搭建“四個(gè)平臺”，做好“四字文章”，全力推進(jìn)年輕干部成長成才，為干部隊(duì)伍注入源頭活水。
搭建素質(zhì)提升平臺，突出多元“訓(xùn)”。堅(jiān)持把教育培養(yǎng)作為促進(jìn)年輕干部成長的重要途徑，組織部門和黨校等多部門共同舉辦助力年輕干部發(fā)展的專題培訓(xùn)班，通過采取“大講堂”、舉辦專家教授講座、組織到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察等多種形式進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，有針對性的提高年輕干部的政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
搭建能力提升平臺，突出實(shí)踐“煉”。堅(jiān)持人在事上磨理念，有計(jì)劃選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大任務(wù)重大斗爭最前沿進(jìn)行磨煉，讓年輕干部在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中增強(qiáng)處理各種復(fù)雜問題的能力，在工作實(shí)踐中提高組織協(xié)調(diào)能力，有效促進(jìn)年輕干部早日成才、早日擔(dān)當(dāng)重任。積極選派優(yōu)秀年輕干部開展駐村幫扶工作，選派優(yōu)秀年輕干部參與項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、班子換屆等中心工作。
搭建快速成長平臺，突出有序“管”。堅(jiān)持分層分類動(dòng)態(tài)管理，突出年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)崗位層次，建立有結(jié)構(gòu)、有梯次、有類別的優(yōu)秀年輕干部儲備庫。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)更新、跟蹤管理，定期開展結(jié)構(gòu)性干部調(diào)研，依據(jù)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整年輕干部信息庫，有進(jìn)有出，激發(fā)進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力。對不合格的及時(shí)調(diào)整出庫；對綜合素質(zhì)較高，納入年輕干部信息庫的進(jìn)行重點(diǎn)掌握、重點(diǎn)培養(yǎng)、儲備人才，為黨的偉大事業(yè)積蓄人才力量。
搭建導(dǎo)向需求平臺，突出大膽“用”。堅(jiān)持成熟一批、發(fā)展一批，對照事業(yè)需求、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和職位資格條件，對優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行綜合分析研判，不看資歷看能力，不看經(jīng)歷看潛力，不單以學(xué)歷、年齡、資歷來衡量干部崗位適應(yīng)度、能力素質(zhì)，對實(shí)績突出、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部大膽提拔重用，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、展現(xiàn)才能提供良好平臺。（河北省秦皇島市青龍滿族自治縣 供稿）
