貴州省荔波縣堅持把選調生培養管理作為加強干部隊伍建設、選拔優秀年輕干部的一項重要舉措，讓選調生沉得下、干得好、長得穩。
在傳幫帶上下功夫。建立選調生“3+1”結對幫帶制度，即明確由1名縣級領導班子成員、1名縣委組織部領導及1名所在單位指定幫帶責任人結對幫帶1名選調生，搭建三級幫帶體系，從思想引導、工作教導、調研指導等方面助推選調生快速成長。
在一線歷練上下功夫。積極探索先試崗后定崗機制，鼓勵選調生在本單位多崗位鍛煉，按照“1年單位學習+2年基層鍛煉”的模式，幫助快速進入工作狀態。嚴格落實選調生到村任職要求，給他們交任務、壓擔子，從最基層、最具體的工作中掌握群眾工作方法。目前，荔波縣已先后選派28名選調生到村擔任村黨支部書記助理或村主任助理，參加全縣辦公室系統“大練兵、大比武”活動150余人次。
在管理教育上下功夫。健全完善選調生考核制度，將選調生培訓納入縣級干部教育培訓計劃，精準選派、重點跟蹤管理期內優秀選調生參加省、州選調生示范培訓及各類業務培訓，縣內定期組織開展培訓、座談等，強化選調生政治理論、業務知識。
在關心關愛上下功夫。既勤于“松土施肥”，又常態“修枝剪葉”，引導選調生不斷增強自身建設，提升聚焦中心、服務大局的能力。對于工作能力強、實績突出、表現優秀的選調生及時提拔到鄉鎮或縣直重要部門任職，為選調生成長“搭臺子”。近3年來，共提拔使用優秀選調生12人。
