浙江浦江縣鄭宅鎮(zhèn)黨委、政府高度重視村級組織換屆前期工作，結(jié)合村級組織換屆“一肩挑”、“三改五”等新要求，圍繞進一步選好配強村級班子的要求，通過多種途徑，大力開展村級干部人選分析研判、考察排摸，拓寬村干部選人用人渠道，進一步推動村干部從“等著換屆”向“搶著干事”轉(zhuǎn)變，不斷筑牢換屆準備工作基石。
在重點項目推進中考察干部。堅持以“干事選人”為原則，全鎮(zhèn)圍繞民生實事、集體經(jīng)濟、重點工程、美麗鄉(xiāng)村、基層治理等方面梳理40項重點攻關(guān)項目和難點問題，面向現(xiàn)任村兩委干部、大學生鄉(xiāng)村振興助理、鄉(xiāng)賢、黨員、村民代表及廣大群眾實施“揭榜掛帥”。經(jīng)公開報名，共有來自全鎮(zhèn)15個行政村的30位“英雄”前來揭榜，實現(xiàn)每一項任務(wù)都有人揭榜。揭榜人員在10月底前圓滿完成各項榜單任務(wù)的，除享受榮譽獎勵外，還將成為進入新一屆村級班子組織意圖人選的重要依據(jù)，真正做到“誰能干誰干、誰愿意干誰上”，讓想干事的干部有更多鍛煉和施展能力的機會。目前，全鎮(zhèn)8個行政村申報創(chuàng)建鄉(xiāng)村振興示范村，占總村數(shù)的54%，設(shè)立鄉(xiāng)村振興項目23個，總投資4000余萬元。首批2個村創(chuàng)建完成率達75%。
在好家風評議中考察干部。疫情防控期間，對所有有利于疫情防控的行為都列為家風指數(shù)考核的加分項，所有不利于疫情防控的行為都列為減分項，共通報表揚特殊時期家風考評優(yōu)秀的村干部37戶，7戶家風考評較差的村干部進行批評。如：麟溪村兩委干部鄭某某，疫情期間不起帶頭示范作用被停職，不列入下屆候選人。同時，聯(lián)合鄭宅派出所、鄭宅交警中隊建立農(nóng)戶違規(guī)違紀及不文明行為的信息通報制度，每季末對農(nóng)戶負面清單予以匯總，在季度好家風指數(shù)中予以直接扣分。全鎮(zhèn)共通報負面清單農(nóng)戶174戶，視情在家風指數(shù)打分中予以10—30分不等的扣分。凡是季度家風指數(shù)考評低于90分的，一律不列入下屆村干部人選。孝門村徐某某平時表現(xiàn)較好，有意參與村級干部競選，因酒駕扣除家風指數(shù)被處理。
在化解矛盾糾紛中考察干部。把矛盾糾紛排摸化解列入村級班子季度考評的“一票否決”，作為檢驗村主職干部工作能力的重要依據(jù)。每月15日召集“4+2”聯(lián)心服務(wù)團、聯(lián)村領(lǐng)導及聯(lián)村干部集中到村開展民情民訪接待工作，面對面解決訴求，切實把矛盾化解在基層。目前，全鎮(zhèn)已化解村級矛盾糾紛11起，其中：重點信訪件3起。三鄭村因村主職干部處置不力，村民洪某某到金華上訪，在二季度村級班子考評中列為倒數(shù)，村兩委干部上臺領(lǐng)黃旗，村支書作表態(tài)發(fā)言。
在公開測評中考察干部。通過網(wǎng)絡(luò)平臺、星級評定，對全鎮(zhèn)15個行政村229名村兩委干部開展考察，共評出五星級村干部102名、四星級115名，三星級18名（予以談話提醒、批評教育或誡勉談話等處理），調(diào)整不合格不勝任村干部5名（4名免職，1名停職）。安山村原支部書記因酒駕被免職，由測評滿意度較高、平時表現(xiàn)較好的支部委員陳根蓮主持工作，并作為“一肩挑”人選進行考察。
