日前，記者從神木市委組織部獲悉：自去年初神木市委組織部與24名“第一書(shū)記”及派出單位簽訂《神木市“三項(xiàng)機(jī)制”助推脫貧攻堅(jiān)責(zé)任書(shū)》以來(lái)，全市已有11名優(yōu)秀“第一書(shū)記”被提拔重用。
近年來(lái)，神木市不斷探索優(yōu)化考核辦法，改進(jìn)考核方式，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。在考核方式上，神木市加大了平時(shí)考核力度，實(shí)行重點(diǎn)任務(wù)指標(biāo)月調(diào)度、季點(diǎn)評(píng)、半年考，并采取定期督查與不定期隨機(jī)抽查、重點(diǎn)工作跟蹤督查相結(jié)合的方式，力求全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映考核結(jié)果。同時(shí)，實(shí)行分類考核，突出重點(diǎn)考核，按照定量、定性并重的原則，在考核指標(biāo)設(shè)置上盡可能地細(xì)化量化，明確標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、要求，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的可操作性。
在考核結(jié)果運(yùn)用上，神木市持續(xù)強(qiáng)化考核的嚴(yán)肅性，通過(guò)對(duì)獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)單位加分、約談提醒年度考核較差單位主要負(fù)責(zé)人等方式，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。另外，神木市還將考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別等的重要依據(jù)，并在干部考察材料中反映所在單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人近三年的考核情況，層層傳導(dǎo)壓力，激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力。截至目前，神木市已運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”鼓勵(lì)激勵(lì)331人，容錯(cuò)糾錯(cuò)18人，能上能下24人。
