本報西寧訊 （通訊員 青組）著眼2026年村“兩委”換屆和全面推進鄉村振興人才需求，去年以來，青海啟動實施村級組織后備人才培養三年行動計劃，按照“選得好、育得強、管得著、用得上”總目標，構建選育管用有效銜接、一體推進的后備人才儲備培養機制。
堅持省州縣鄉村五級同抓。省級層面在總目標的基礎上，細化分解出2023—2025三年階段性目標，并納入書記抓基層黨建述職評議考核重要內容，逐級壓實“書記抓、抓書記”第一責任人責任。市州層面結合實際，在政策指引、資金配套、人才培養等方面，創新后備人才儲備培養機制和落實舉措。縣級層面因地制宜制定具體工作計劃、指導性程序及相關示范文本，指導督促各鄉鎮抓好落實。鄉村層面扎實開展摸底調查，強化對現任村干部隊伍能力素質結構、后備人才現狀與人才需求的分析研判，扎實推進人才摸排、入庫建檔、日常培養、動態管理等工作。
全覆蓋開展鄉村人才大起底，突出“四強”標準，細化完善“兩薦一審一談一公示”選拔程序，按照“一村一冊、一鄉一庫”建立后備人才儲備庫384個，儲備后備人才2.54萬名。建立從后備人才優先選聘“村級助理員”制度，為后備人才設崗定責，強化實踐鍛煉。對重點入庫培養對象“一人一檔”建立管培計劃2.35萬份，累計動態調整1737名不合格后備人才出庫，推動形成優勝劣汰動態管理機制。探索異村任職、跨村兼職等辦法，打破地域限制，實現人才資源統籌利用。優先選拔1361名優秀后備人才，按規定程序充實到村“兩委”班子中，4335名入庫人才到鄉鎮（街道）跟班學習，403名優秀入庫人才享受返鄉創業傾斜支持政策。
