今年以來，內蒙古通遼科爾沁區對全區年輕干部總體情況進行摸底分析，依托“重點培訓一批、掛職鍛煉一批、提拔任用一批、分類儲備一批”的“四個一批”培養選拔舉措，為強化干部隊伍建設儲備源頭活水。
該區把年輕干部作為年度干部教育培訓重點，計劃年內對全區優秀年輕干部輪訓一遍。通過采取上掛、下掛、外掛等多種形式，年內選派30余名優秀年輕干部到上級部門、重大工程項目、信訪部門和嘎查村一線掛職鍛煉；根據科爾沁區科級領導職數空缺情況，在優秀年輕干部中提拔使用一定數量的科級領導干部；對表現突出、符合后備干部條件的優秀年輕干部，及時納入后備干部隊伍管理，儲備一批以40歲以下副科級干部為重點的正科級后備干部、以35歲以下股級干部為重點的副科級后備干部。同時，在合理使用好各年齡段干部的基礎上，進一步健全完善年輕干部培訓、管理、考核制度，為優秀年輕干部成長成才創造良好環境。
