新建百米紅色黨建文化墻、一座橋梁、150畝艾草基地……湖北省南漳縣九集鎮老官廟村今年以來新動作很多。若是在一兩年前，這些民生實事是難以實現的。
以前，老官廟村是個省級貧困村，村支部還被列為軟弱渙散黨組織，班子不團結，矛盾多，原村書記被責令辭職、原村主任被停職反省。2019年8月，南漳縣委辦公室正科級督察員馬勇被派到老官廟村任支部書記，他和駐村工作隊員們一直在思考破局的辦法。
突如其來的疫情，給老官廟村帶來了更大的考驗。戰疫之初，村里探索組建10支志愿者隊伍、梳理每天必做10件事的“雙十工作法”。但實施過程中，總是出現執行不及時、落實不到位的問題。癥結在哪兒？馬勇與駐村工作隊長劉慶豐覺得，是班子成員缺乏全局意識。于是，他們想出了一個點子——“輪值書記制度”，引導班子成員從第一責任人的角度思考問題、謀劃工作。
具體地說，“輪值書記制度”就是由村書記擔任“常任書記”，班子成員中的黨員同志輪流擔任一周“輪值書記”。馬勇介紹，該制度試行于疫情防控之初，村里每周一召開例會，由“輪值書記”根據上級工作部署和群眾反映的問題，結合班子成員的分工進行工作分解，“常任書記”對“輪值書記”的安排進行點評，并共同督促落實、檢查督辦。每周五集中聽取班子成員的工作小結，“輪值書記”當場總結后，由“常任書記”再對“輪值書記”一周工作進行點評，提出意見和建議。
過去，村干部領受任務喜歡挑肥揀瘦，費力不討好的工作沒人愿意接，現在個個都是“書記”，沒有了退路。村會計趙學鵬坦陳，當會計承擔的雜事多，經常顧了這頭顧不了那頭，很多事能推就推。疫情防控期間，趙學鵬擔任“輪值書記”的一周內，白天忙著登記和消殺，晚上卻忘了到卡點帶班，結果被鎮里的暗訪組發現并通報，“那時我才覺得負責人真的不好當，執行力真的很重要，從那以后我就養成‘掛圖作戰、銷號管理’的習慣，做到件件有著落、事事有回音。”趙學鵬說。
村婦女主任羅順芝是班子里歲數最大的，任村干部的年限也最長，“用老辦法解決新問題，效果一般都不好。”羅順芝任“輪值書記”時，攤上了改廁落實工作，這可是個“燙手山芋”。“我們村的這項工作一直滯后，多次被鎮里通報。”當了“輪值書記”后，羅順芝趕緊到周邊先進村學習經驗，回村后效仿推進，收效明顯。“以前工作是推一下動一下，輪值當書記，倒逼你主動學習、主動思考，不斷提高技能本領。”
以前村班子內耗嚴重，心思很少用在工作上，導致群眾的事情無人管，村民意見很大。“輪值書記制度”實施后，村干部們學會了“換位思考”，真正把群眾的“柴米油鹽醬醋茶”“水電煤路橋涵閘”當成自家的大事來抓。村民張學明說：“往年插秧整地時，經常為灌溉用水發生矛盾。今年村里在每個自然組聘請了一名管水員，統一調度用水，沒有發生一起用水矛盾糾紛，大家很滿意。”
“‘輪值書記’制度作為一種探索，已經取得明顯效果，我們將不斷完善，讓它發揮更大的作用。現在班子成員心齊了，村民熱情高了，我們的信心也更足了。”馬勇說。
