海南省陵水黎族自治縣積極探索選調(diào)生培養(yǎng)管理路徑，構(gòu)建“四個結(jié)合”培養(yǎng)體系，多點發(fā)力抓實培養(yǎng)管理，助力成長成才。
“集中學+結(jié)對幫”促快適應(yīng)。堅持將選調(diào)生教育培訓納入干部教育培訓規(guī)劃，全覆蓋抓好抓實初任培訓。落實幫帶機制，所有選調(diào)生入職1個月內(nèi)由所在機關(guān)安排政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富的干部作為導師。選調(diào)生到村任職后，明確縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員各1名作為結(jié)對幫帶責任人，為選調(diào)生提供工作指導。
“現(xiàn)場觀+大家談”促互借鑒。組織選調(diào)生深入坡村紅色旅游基地、疍家博物館等地現(xiàn)場觀摩學習農(nóng)旅融合、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等知識，幫助選調(diào)生熟悉陵水發(fā)展實際。召開全縣選調(diào)生座談會5次，圍繞基層鍛煉談體會、講感受。
“察國情+基層煉”促長才干。堅持把國情調(diào)研作為開展實踐鍛煉的必修課，要求到村任職選調(diào)生進家門、察實情、聽民聲。組織到村任職選調(diào)生撰寫國情調(diào)研報告16篇，組織召開選調(diào)生國情調(diào)研成果匯報會1次。嚴格落實選調(diào)生到村任職要求，優(yōu)先安排到軟弱渙散基層黨組織任職，使選調(diào)生在基層苦練本領(lǐng)、磨礪成長。
“嚴格管+大膽用”促敢擔當。從嚴抓好選調(diào)生試用期滿考核、平時考核、任職期滿考核，通過實地走訪、民意調(diào)查等方式，全方位了解選調(diào)生現(xiàn)實表現(xiàn)。通過談心談話、現(xiàn)場調(diào)研等方式，動態(tài)掌握一批表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，對符合條件的大膽使用。2023年以來，11名選調(diào)生因表現(xiàn)突出得以提拔使用或晉升職級，其中提任鄉(xiāng)科級正職3名。
陵黨紅
