本報訊（儲組軒）“大爺大娘，新年好！”2月5日一早，安徽省滁州市天長市銅城鎮建華村“預任”村干部胡恒麗，拿著惠農政策宣傳單和筆記本，走訪包保的3戶監測對象。去年4月，她成了村里的“預任”村干部。
為破解農村能人難選、人才難留等問題，培育儲備優秀村“兩委”人選，滁州市探索實施村干部“預任制”，從“引、用、留”三方面吸納優秀青年人才扎根農村，激發鄉村振興新活力。目前，已累計選聘“預任”村干部1550名。
滁州市完善選育機制，豐富選拔方式，通過從優秀農村黨員中“挑”、致富帶頭人中“選”、外出務工能人中“請”和高校畢業生中“引”等方式，把政治素質好、工作能力優、責任心強的人員納入后備力量庫，確保每個村至少儲備2名能力較強、成熟可用的人選。同時，拓寬培養路徑，建立“一推兩審三考四示”工作機制，結合實際設置網格管理員、矛盾調解員、社情民意聯絡員等崗位，參與村級事務、產業發展、鄉村治理、服務群眾等工作，并將“預任”村干部列為鄉村振興主題培訓對象，組織參加學歷教育和名村強村“體悟實訓”，安排列席村“兩委”有關會議，建立“一對一”“多對一”導師幫帶小組。此外，參照村“兩委”副職基本標準給予工作補助，對實績突出的優先推薦進班子。2021年換屆以來，先后418名優秀“預任”村干部通過考核并按程序進入村“兩委”班子。
