“我將以上一屆工作隊為榜樣，迅速進入角色，做到駐村在村、駐村愛村、駐村助村。”近日，在廣西貴港市桂平市南木鎮新老駐村工作隊員工作交流座談會上，洛連村第一書記唐冬梅說。
選派駐村第一書記和工作隊是鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村全面振興的重要制度安排。近些年來，貴港市堅持因村定人精準選派、以老帶新幫帶指導、嚴管厚愛激勵擔當等舉措，推動新選派第一書記、工作隊員沉下心、履好職、助發展，為推進鄉村全面振興提供堅強保障。
因村選人 人崗匹配
鄉村振興，關鍵在人。貴港市在選派新一輪駐村工作隊上，堅持“先定村、再定人”原則，對全市村（社區）進行幫扶需求摸排，“一村一策”研判分析，確定483個需派駐幫扶的村（社區）。各派出單位對照村情特點推薦人選，由市、縣組織部門會同農業農村部門審查把關，注重將黨群部門干部選派至黨建薄弱村、政法部門干部選派至矛盾多的村、交通水利部門干部選派至基礎建設弱的村、農業科技部門干部選派至產業發展難的村，做到因村選人、人崗匹配。
著重考慮工作經驗“雙向匹配”，貴港市在對全市脫貧村的產業發展、基礎設施、黨組織建設等情況進行調查摸底的基礎上，堅持以老帶新、以強帶弱的原則進行組隊，有針對性地把長期在機關工作的隊員與熟悉基層工作的隊員進行組隊、工作經驗豐富的隊員與工作閱歷尚淺的隊員進行組隊，今年以來，共選派1227名懂農業、熟悉農村、愛農民的干部擔任駐村第一書記、工作隊員，實現優勢互補、共同提升。
以老帶新 接力奮進
最近一段時間，新老第一書記一起走村串戶的場景，在貴港市各幫扶村上演。新任第一書記認真記錄走訪村民的具體情況，從老第一書記手中接好鄉村振興接力棒。
為幫助新選派駐村干部盡快進入角色、熟悉駐村工作，貴港市全面落實新老隊員一個月交接期制度，組織新老駐村第一書記和工作隊員采取“一對一”結對幫帶方式，完成一次談心談話、一次聯合遍訪、一次村情研判、一份問題清單、一場學習培訓、一份工作計劃“六個一”實戰帶教項目，幫助新任第一書記和工作隊員迅速從新手成為能手。
在完成工作交接后，市縣兩級組織部門舉辦7期駐村干部專題培訓班，每名駐村干部至少接受一次集中培訓，系統學習掌握幫扶政策業務。培訓班搭建“書記講給書記聽”交流學習平臺，邀請上一批優秀第一書記走到臺前，聚焦鄉村振興重點工作和駐村干部工作職責解讀政策、傳授經驗，拓寬新任駐村第一書記視野格局，理清駐村幫扶工作思路。
關愛激勵 提振干勁
6月，擔任港北區慶豐鎮太興村第一書記的王譯儀駐村期滿返回原單位，因駐村期間在產業發展、基礎設施建設等方面成績顯著，得以提拔。“雖然工作崗位變了，但工作熱情和信心沒有變。”王譯儀堅定地說。
像王譯儀一樣因幫扶成效顯著得到提拔晉升的駐村干部還有很多。貴港市強化駐村干部政治待遇，既讓優秀駐村干部有為有位，也讓新選派駐村干部學有榜樣、干有方向，更加積極投身鄉村振興工作。2023年4月以來，得到提拔、重用、晉升的駐村干部占比達21.3%，一大批駐村干部在駐村過程中磨煉了意志、提升了能力、得到了成長。
同時，貴港市建立健全駐村干部待遇保障個人清單，統籌各派出單位對新選派隊員進行全員健康體檢，辦理駐村期間的人身意外傷害保險，全面落實駐村工作隊員各項駐村經費保障和駐村“八有”保障；定期組織派出單位主要領導、分管領導到掛點村與新選派工作隊員談心交流，幫助解決后顧之憂，讓駐村干部安心扎根鄉村一線。
