廣東省潮州市近日啟動新錄用選調生到村鍛煉工作，124名選調生已全部到村擔任書記助理或主任助理，為期兩年。
“我們重點安排新錄用選調生到軟弱渙散村、省定貧困村、紅色村、黨建示范村、扶持壯大集體經(jīng)濟試點村擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理。” 潮州市委組織部相關負責人介紹說，組織部門明確要求選調生必須列席村“兩委”班子聯(lián)席會議，協(xié)助村“兩委”正職直接參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理、服務群眾等重點工作；寫好《工作日志》，實事求是對自身鍛煉實踐進行全程紀實；深入開展調查研究，密切聯(lián)系群眾，任職期間撰寫一篇與當?shù)貙嶋H相關的調研報告。
為讓新錄用選調生盡快適應基層，該市在市委黨校舉辦了為期3天的崗前培訓班，培訓內容涵蓋黨的理論知識、“三農(nóng)”工作、掃黑除惡、基層組織建設、公務員職業(yè)道德等，精選市委黨校資深教員、基層黨建業(yè)務骨干和經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部進行專題輔導，介紹情況、講解案例、傳授經(jīng)驗，并邀請8名往屆優(yōu)秀選調生參與座談，交流基層工作感悟。同時，組織新錄用選調生到潮州市黨建示范村臥石村、社光村進行現(xiàn)場教學，“零距離”感受在黨建引領下、在基層干部共同努力下農(nóng)村的發(fā)展變化，增強駐村鍛煉、服務群眾的信心和使命感。
為防止錄用單位“管不了”、基層單位“不好管”、主管部門“管不好”，潮州市建立包括組織部門、錄用單位、鎮(zhèn)、村在內完備的責任機制，嚴格日常考勤和請銷假報批程序，完善談心談話和關心關懷制度，明確各單位培養(yǎng)、管理、監(jiān)督、保障等職責分工，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、駐村第一書記或黨建指導員作為培養(yǎng)責任人，帶著選調生同學習、同走訪、同處事，邊學邊干、解疑釋惑。市委組織部將統(tǒng)籌組織各縣區(qū)開展選調生基層鍛煉情況的跟蹤和考核，全面了解掌握現(xiàn)實表現(xiàn)、綜合素質和發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ憩F(xiàn)突出且符合任職資格條件的優(yōu)先提拔使用，切實幫助和激勵選調生隊伍在農(nóng)村廣闊舞臺磨礪本領、增長才干。
