峨眉山市推行選調(diào)生“四個一”工作法，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化的選調(diào)生隊伍，為建設(shè)“綠水青山典范城市”奠定干部人才基礎(chǔ)。
提前一步“列單子”。將選調(diào)生招錄作為專業(yè)人才引進(jìn)的重要手段，立足當(dāng)下干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)模型，著眼長遠(yuǎn)人才需求，分列文旅康養(yǎng)、工業(yè)經(jīng)濟、規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等需求清單，編制完善選調(diào)目錄，按需引才。
厚愛一分“鋪路子”。將選調(diào)生納入治蜀興川執(zhí)政骨干遞進(jìn)培養(yǎng)計劃，針對性開設(shè)黨性錘煉、專業(yè)知識、素質(zhì)拓展等課程，遞進(jìn)培養(yǎng)50名，占70%；有序安排參加市委中心組學(xué)習(xí)會、經(jīng)濟工作會等重大會議，累計12批次，300余人次參會；深化“十個一批”行動，選派71名到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、信訪積案化解一線磨礪，推薦15名到省委組織部、省環(huán)保廳、天府新區(qū)管委會、樂山市級部門跟班學(xué)習(xí)，5名到馬邊縣、九寨溝縣掛（任）職，2014年以來新錄用的32名選調(diào)生直接到村任職。
深管一層“選苗子”。將選調(diào)生納入干部人才儲備“蓄水池”計劃，全鏈條、紀(jì)實化管理。統(tǒng)籌推進(jìn)選調(diào)生與科級領(lǐng)導(dǎo)干部同走訪、同聯(lián)系、同督導(dǎo)、同研判，落實市領(lǐng)導(dǎo)座談、單位“一把手”幫帶、組工干部結(jié)對等制度，及時收集整理履職、考核、獎懲、廉政等方面實績，一對一建立“成長檔案”，定期研判，精準(zhǔn)“畫像”，及時將優(yōu)秀選調(diào)生納入成熟池使用。
高看一眼“搭臺子”。探索選調(diào)生比選提名機制，立足人崗相適、人事相宜，研究動議提名人選時，每個崗位均確保選調(diào)生參與比選，并優(yōu)先考慮使用，實現(xiàn)選調(diào)生常考、常辨、常議、常用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆期間累計提拔重用選調(diào)生9名，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名。
