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明確待遇保障 江西銅鼓村干部干得體面
2019-11-22 09:49:00  來源:鄉(xiāng)村干部報  作者:鐘林  
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  江西省銅鼓縣創(chuàng)新舉措,為村干部定制“成長套餐”,激勵村干部干事創(chuàng)業(yè),有效解決村干部主觀能動性缺乏、崗位吸引力不強、“一肩挑”比例不高等問題。

  首先,對村干部實行績效管理。調整行政村黨組織書記待遇相關政策,規(guī)定符合村書記、村主任“一肩挑”、上一年度村級集體經濟收入達5萬元以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核為稱職及以上等6項條件的村黨組織書記,待遇提高到該縣新錄用應屆大學本科畢業(yè)生公務員轉正定級后的科員工資水平(包含基本工資和規(guī)范津貼補貼)。此前,該縣出臺政策,規(guī)定村“兩委”正職基本報酬按當地人均可支配收入的2倍發(fā)放,其他在職定編村干部基本報酬不少于村“兩委”正職基本報酬的83%,并根據全縣經濟社會發(fā)展水平和人均可支配收入動態(tài)調整。

  同時規(guī)定,村干部績效考核獎勵報酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府根據村干部績效考核情況和村民會議(或村民代表會議)評議結果確定。對“一肩挑”的行政村,村級集體經濟年收入達到8萬元的,年收入的30%用于績效考核獎勵。通過不斷調整村干部待遇,增強村干部崗位吸引力,2017年以來吸引各類致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人86人進入村干部隊伍。

  其次,開啟村干部成長“通道”。該縣把示范培訓、實踐鍛煉、院校學習作為提升村干部綜合素質的重要抓手,堅持縣級每年舉辦村“兩委”正職示范培訓班,鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村“兩委”成員進行兜底培訓,先后組織村干部到福建、湖南及本省鷹潭、萍鄉(xiāng)等地學習考察,實現村干部培訓全覆蓋。今年以來,該縣共選派13名村“兩委”干部到深圳市委黨校、撫州市委黨校、鷹潭干部學院等地學習培訓。

  三是實現村干部養(yǎng)老保險全覆蓋。明確基本養(yǎng)老參保對象為定編在職在崗村“兩委”干部。其中,村“兩委”正職以單位管理職工身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險,由縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、個人按相應比例繳納年費;村“兩委”副職以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險,由縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、個人按相應比例繳納年費。僅2018年,縣、鄉(xiāng)、村三級共為260名參保村干部負擔費用292.3萬元。

責編:車婧
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