近年來，福建建寧縣把基層一線作為歷練、檢驗干部的“大熔爐”，堅持在一線考察識別干部，探索建立“三聽三看”考察機制，為考準考實、選準用順干部提供翔實依據(jù)。
“三聽”包括：聽部門聯(lián)審意見，通過紀委監(jiān)委、綜治、衛(wèi)計、檢察院、法院、金融和信訪等10部門聯(lián)審“會診”，重點分析研判巡視巡察、年度考核、經(jīng)濟責(zé)任審計、信訪舉報等信息，前移審核關(guān)口；聽服務(wù)對象和群眾意見，根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度，靈活采取隨機調(diào)研、明察暗訪、座談聯(lián)絡(luò)等方式，深入走訪群眾和服務(wù)對象，廣泛聽取意見和建議；聽專項考察組意見，通過梳理分析掌握的情況，結(jié)合考核對象階段內(nèi)表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，綜合運用年度考核、部門聯(lián)審等成果，對考核對象進行綜合分析，提出初步評價意見。
“三看”包括：看一線工作實效，通過對數(shù)據(jù)、民意、環(huán)境、成效的分析，充分考慮主觀努力程度、工作環(huán)境及資源條件等方面存在的差異，確保全面、系統(tǒng)地對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行辯證看待；看急難險重和重大任務(wù)表現(xiàn)。通過干群口碑，重點了解干部在大是大非、重大任務(wù)和急難險重任務(wù)中的表現(xiàn)，看干部在關(guān)鍵時刻是否敢闖敢拼、敢于擔(dān)當(dāng)，將群眾認可度和服務(wù)對象滿意度作為綜合分析研判干部的重要參考；看八小時外品行表現(xiàn)，立足部門聯(lián)審機制，黨委、紀委、組織人事部門主動出擊收集動態(tài)信息，聯(lián)合信訪舉報、干群監(jiān)督等有效來源，看干部在八小時外的行為表現(xiàn)。2017年以來，先后提拔25名、重用6名一線專項考核表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，調(diào)整2名表現(xiàn)較弱的干部。
