近日，作為“三區(qū)三州”之一的甘肅臨夏州召開引進急需緊缺人才座談會，為78名集中引進的青年才俊頒發(fā)《臨夏州引進急需緊缺人才證書》，為全州脫貧攻堅集聚人才，提供智力支撐。
今年以來，著眼于招人難、留人難的現狀，臨夏州研究出臺了《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》，強化政策支持力度，圍繞優(yōu)勢產業(yè)、緊缺領域，精準吸納一批高層次人才。《辦法》明確提出，將教育、衛(wèi)健主管部門對學校、醫(yī)院引進高層次人才審核審批改為事后備案，學校自主制定、發(fā)布、調整人才引進計劃，自主安排引進進度，落實用人單位自主權，保證引進工作快捷高效，不受程序過多等條條框框的制約。
同時，該州克服財政拮據、編制緊張的現實困難，多渠道統(tǒng)籌調劑事業(yè)編制，并在人事關系、工資待遇、子女入學、落戶等方面提供全方位的貼心服務。組織、人社、編辦、財政等部門開辟綠色通道，提供便捷服務，5個工作日內辦結入編、人事、工資、戶籍落地等審批備案手續(xù)，確保及時上崗工作。
該州還積極為人才搭建事業(yè)平臺，在科研項目、技術攻關、進修培訓等方面提供支持。州婦幼保健院選派4名引進人才到省級醫(yī)院參加為期3年的進修學習，2人參加隴原之光高層次人才研修；州農科院為14名引進人才申報了個人科研項目。
此外，州委組織部建立引進人才之家微信群，加強與人才的溝通交流；組織、人社部門建立常態(tài)化定期回訪機制，引進人才簽約上崗一周后，就已派出2個回訪組到13家用人單位走訪談話，及時掌握引進人才的所思所盼，現場解決實際困難。甘肅農業(yè)大學博士研究生楊慧珍說：“州委、州政府為我們建立綠色通道，提供全方位的服務，解決后顧之憂，讓我深切體會到州上對人才工作的高度重視，為我扎根臨夏、服務臨夏提供了極大的信心和動力。”
