近來(lái)，關(guān)于“痕跡”與“實(shí)績(jī)”之爭(zhēng)愈演愈烈。越來(lái)越多的工作檢查需要照片和記錄作印證，下村扶貧要用手機(jī)APP簽到、要有幫扶人和對(duì)象戶的合照，核查工作履行責(zé)任要看簽沒(méi)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，要看成沒(méi)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部為了做好“痕跡管理”工作，辦公越來(lái)越機(jī)關(guān)化。過(guò)分重視痕跡管理必然壓縮正常工作時(shí)間，越來(lái)越多的人力物力資源用在了美化材料、歸檔迎檢上面，干實(shí)事和痕跡管理真的相背嗎？
鎮(zhèn)村基層干部被俗稱“泥腿子”干部，是黨員干部服務(wù)農(nóng)村是對(duì)黨員干部服務(wù)群眾的形象描述，是我們黨堅(jiān)持群眾路線的具體要求和優(yōu)良傳統(tǒng)。現(xiàn)在，群眾的自主意識(shí)增強(qiáng)了，需求也多樣化了，基層干部出實(shí)績(jī)往往不只是數(shù)據(jù)實(shí)績(jī)，進(jìn)村入戶凝聚人心、提高群眾的組織化程度、提升黨的基層組織引領(lǐng)發(fā)展等作用。
對(duì)實(shí)績(jī)的考核包括規(guī)范行政、落實(shí)政策、引領(lǐng)發(fā)展等很多方面，這本無(wú)可厚非。但是大多數(shù)檢查方式局限在查資料、聽(tīng)匯報(bào)和實(shí)地查看，其中前兩樣的占比還比較大，鎮(zhèn)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在年終迎檢時(shí)往往需要準(zhǔn)備大量學(xué)習(xí)記錄、會(huì)議記錄、會(huì)議圖片和工作痕跡以備檢查，類似考核造就了閉門造冊(cè)、糊弄上級(jí)的虛假作風(fēng)，過(guò)分“留痕”，各種展板、作戰(zhàn)圖、畫(huà)冊(cè)滿墻掛，確有讓基層干部不堪重負(fù)之勢(shì)。我們要反對(duì)純粹的“痕跡主義”，唯痕跡論。
痕跡管理本是對(duì)工作的督促，是為了多出實(shí)績(jī)所做的考核要求，基層也不能一味地反對(duì)“痕跡管理”方式，要依法依規(guī)按程序辦事，該留痕的必須做好資料以備檢查，這本來(lái)也是保護(hù)干部權(quán)益的一種方式。
