山西壺關(guān)縣委響應(yīng)省委號召，在縣直機關(guān)事業(yè)單位選派52名年輕干部，到47個軟、亂、窮村任職，開展工作。
山西壺關(guān)縣委把選派機關(guān)事業(yè)單位干部到村任職作為當前首要政治責任，在山西省長治市首家完成選派任務(wù)。主要做法：
堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸排初定、組織部調(diào)研選定、常委會研究確定47個軟、亂、窮村任職，開展工作。用個人自薦、單位推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)點薦選拔人選，用單位初審、部門聯(lián)審、組織部復(fù)審，審查任職資格，并在派出單位、任職村、媒體上進行了公示。
為使選派干部立得住，實行了縣鄉(xiāng)領(lǐng)導和公安干警幫帶、派出單位和企業(yè)幫扶、資金項目扶持的“三幫扶”舉措，一村一名縣領(lǐng)導、一名鄉(xiāng)領(lǐng)導、一名組工干部、一名公安干警、一名法官檢察官、一名優(yōu)秀村支書、一個單位、一企業(yè)、一村20萬產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金、一村1萬元工作經(jīng)費（其中5000元用于購買生活必需品）。提高了認識、提振了信心、提升了能力。
為讓他們干得好，到村之前，進行了崗前培訓、任前談話、出征壯行，堅持用問題清單、責任清單、目標清單，推進選派村各項工作。管理實行“三考核”，黨員群眾測評考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以季考核、組織部門綜合考核；“三獎懲”，干得好的優(yōu)先評優(yōu)評先、提拔重用、職級并行，干得差的談話提醒、警示教育、問責召回，集體經(jīng)濟收入增加的村獎勵增量部分10%—20%；“三補助”，在保留原有工資基礎(chǔ)上，給予村級主干工資補助、差旅補助、意外傷害保險補助，確保選派干部政治上有奔頭、待遇上有盼頭、工作上有干頭。目前，52名選派干部全部到崗就位，進入工作。
