近日，山東省蘭陵縣長城鎮(zhèn)沙園村書記趙宗戰(zhàn)，正琢磨著把高端葡萄和獼猴桃種植合作社的土地擴大到500畝。去年，村支部流轉300畝土地領辦合作社后，村集體增收了8000元。趙宗戰(zhàn)說，“現在沒有了后顧之憂，干起事來更有勁！”
蘭陵縣實施的村黨組織書記“頭雁工程”，構建起村書記選拔任用、教育管理、激勵保障長效機制，讓他們全身心地投入到村里事業(yè)的發(fā)展上。
提升村書記經濟和政治待遇。據介紹，目前，蘭陵縣30%的一類村書記平均每月可以拿到4900元，50%的二類村書記平均每月可以拿到4400元，20%的三類村書記平均每月可以拿到2500元。同時，拉開績效獎勵差距，樹立干好干孬不一樣的導向。在政治待遇上，今年4月蘭陵縣啟動了“雙20優(yōu)選計劃”，從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔20名左右掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、20名左右掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，補貼報酬參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新任副科級干部工資標準核定。
提高村書記履職能力。蘭陵縣先后選拔361名村書記到浙江大學、山東（壽光）農村干部學院、山東農業(yè)大學參加能力素質提升專題培訓班。圍繞黨的建設、鄉(xiāng)村振興、集體增收、信訪維穩(wěn)、精準扶貧等重點工作，對全縣1006名村書記進行了兩輪集中培訓。設立1000萬元產業(yè)發(fā)展基金，采取以獎代補形式支持村書記領辦實施產業(yè)項目。
為解決“人難選”問題，蘭陵縣考選了18名機關干部、15名退役軍人到軟弱渙散村“整軟治亂”，考選了14名能人到經濟薄弱村強產業(yè)、促增收，考選了16名本土人才到窮村亂村抓班子帶隊伍，有效拓寬了村書記來源渠道。
