越西縣采取“任前異地試用+整體結構優化+學歷水平提升”方式，選好育好農民工村干部。
推行“任前異地試用”制度。針對農民工村級后備力量缺經驗、缺歷練等情況，探索實行農民工村干部“任前異地試用”，任前集中組織開展1周履職必備知識培訓，培訓結束后，設置3個月左右試用期，在本鄉鎮其它條件相當的村頂崗鍛煉，試用合格后正式上崗。同時，實施農民工村干部能力素質提升計劃，返鄉期間，通過集中培訓學習、鄉鎮頂崗鍛煉、參與村“兩委”工作等方式進行培養鍛煉。
實行“整體結構優化”調整。針對村“兩委”班子隊伍年齡老化、學歷偏低、職位空缺等結構不優問題，結合村“兩委”班子分析研判、軟弱渙散村黨組織集中整治等工作，及時從農民工村級后備力量中調整補充，全面配齊配強村“兩委”班子成員。今年調整、補充村“兩委”干部81名，其中優秀農民工村“兩委”干部46名。
實施“學歷水平提升”工程。針對部分農民工村干部學歷不高的問題，與內江師范學院、內江職業技術學院達成農村黨員干部免費學歷提升合作，專科提供畜牧獸醫和作物生產技術2個免費專業，本科提供漢語言文學和法律2個免費專業，按照農民工村干部本人報名、戶籍所在村黨組織和鄉鎮黨委審查推薦、縣委組織部審核、通過成人高考入學的程序，每年免費幫助農民工村干部完成成人繼續教育本科（大專）學歷提升。
