烏蘭察布市通過強化政策保障、搭建人才梯隊、加大培訓(xùn)力度，著力破解嘎查村干部選用難題，推動嘎查村干部隊伍素質(zhì)整體優(yōu)化提升，為決勝脫貧攻堅、全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保證和人才保證。
落實“政策禮包”，引來“鳳棲梧”。今年4月，市委制定印發(fā)了《關(guān)于進一步加強嘎查村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的若干舉措》，明確了全面推行嘎查村黨組織書記“一肩挑”、建立健全從嘎查村黨組織書記中招聘蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員長效機制、嚴(yán)格執(zhí)行嘎查村黨組織書記績效報酬制度、探索設(shè)立“優(yōu)秀嘎查村黨組織書記專項獎勵金”等八項具體舉措，從制度層面為選優(yōu)配強嘎查村黨組織書記提供“政策禮包”，進一步優(yōu)化嘎查村黨組織書記選拔任用和激勵保障機制，推動形成在職干部“想干事”、各類人才“愿回村”、優(yōu)秀書記“轉(zhuǎn)身份”、表現(xiàn)突出有獎勵的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。今年以來，全市共吸引各類優(yōu)秀人才610人回村任職。
建強后備隊伍，打造“生力軍”。大力培育嘎查村級后備干部，強化嘎查村黨組織后備隊伍建設(shè)，從駐村干部、機關(guān)事業(yè)單位、致富能人、退役軍人、本村大學(xué)生中建立“優(yōu)秀嘎查村黨組織書記孵化庫”，實行動態(tài)管理，強化后備人才的政治激勵和跟蹤培養(yǎng)，鼓勵后備干部積極參與村級事務(wù)，通過“壓擔(dān)子”，給“舞臺”，不斷歷練成長，切實增強嘎查村后備干部協(xié)調(diào)和服務(wù)黨員群眾的能力，進一步提高黨員群眾的認(rèn)可度和支持率，打造一支“拿得出”“用得上”的“生力軍”隊伍。截至目前，全市1319個嘎查村共有后備干部3836人，其中大專以上學(xué)歷1661人，35歲及以下1890人。
跟進教育培訓(xùn)，錘煉“真本領(lǐng)”。通過學(xué)歷教育、示范培訓(xùn)、全員輪訓(xùn)不斷提升嘎查村在職干部、后備干部學(xué)歷水平與業(yè)務(wù)能力。持續(xù)實施“一嘎查村班子一名大學(xué)生”培養(yǎng)行動，2015-2019年，全市累計培養(yǎng)1000名本土大學(xué)生。2020啟動新一輪培養(yǎng)計劃，已推薦520名嘎查村干部、嘎查村后備干部、農(nóng)村牧區(qū)致富帶頭人和青年農(nóng)牧民參加了大專及以上學(xué)歷教育。組織召開全市農(nóng)村牧區(qū)基層干部視頻培訓(xùn)會，覆蓋各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員，嘎查村黨組織書記、駐村第一書記以及2020年以來新選任的鄉(xiāng)村干部等3000余人。突出實用、實際、實效原則，舉辦了全市嘎查村黨組織書記示范培訓(xùn)班，對216名嘎查村黨組織書記進行示范培訓(xùn)，推動建設(shè)“懂基層黨建、懂農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)、懂基層治理、會溝通協(xié)調(diào)”的“三懂一會”嘎查村干部隊伍。
