近年來，錦州市委著眼建設一支高素質專業化鄉街干部隊伍，大力實施“引水、蓄水、放水”工程，著力在拓寬來源渠道、優化隊伍結構、暢通干部出口上育新機、開新局，取得了“一子落而滿盤活”的溢出效應。
廣開“引水渠”。立足“放水養魚”，市委從加強頂層設計著手，先后制定出臺《關于加強優秀年輕干部發現培養選拔工作的實施意見》《關于加強鄉鎮（街道）領導班子建設的實施意見》，明確鄉街干部隊伍建設的“任務書”，定位推進鄉街黨政正職年輕化的“坐標點”。聚焦“80后”鄉（街）黨委（工）書記、“85后”鄉鎮長（主任）分別超過1/3比例的“硬指標”，開拓鄉街一線提拔、縣直機關交流、市直機關選派、產業園區選調“四個渠道”，將260名優秀年輕干部挖出來、聚起來，實現用人政策的“軟著陸”；重點面向大學生村官、選調生、“雙一流”人才、省考公務員4支隊伍“開渠引流”，為鄉街干部隊伍建設注入了源頭活水。
涵養“蓄水池”。市委把推進鄉街黨政正職年輕化作為“蓄水池”工程和重大戰略任務一以貫之，聚力在優結構、強班子上“排兵布陣”，確保既有“老舵手”，又有“新干將”。大力實施調出一批50歲以上大齡干部、保留一批40-45歲中堅骨干、補充一批35歲左右新鮮力量的“三個一批”工程，科學使用“老中青”，大膽啟用86名“80后”擔任鄉街黨政正職，拉動“年輕指數”整體下降近5歲、全日制大學及以上學歷的占比提高近20個百分點，形成了以“70后”為主體、“80后”占1/3的梯次配備，做到素質上過得硬、使用上有梯隊、選擇上有空間，實現“活水肥魚”。
暢通“放水口”?！傲魉桓?，戶樞不蠹”。市委牢固樹立“以實績用干部、按貢獻排座次、為發展配干部”的鮮明導向，在認真落實鄉鎮工作補貼、公務交通補貼等制度的基礎上，用好用足公務員職務與職級并行政策，全力打通鄉街干部晉升通道。近年來，先后提拔重用鄉街黨政正職27名、具有黨政正職經歷的15名；優先晉升職級鄉街干部24人，實現“低職高配”；嚴格落實“三個區分開來”要求，精準容錯糾錯鄉街干部18人；先后分2批將14名鄉街黨政正職選樹為新時代新擔當新作為先進典型，并進行全媒體宣傳，“吹皺”鄉街干部真抓實干、建功立業的“一池春水”。
