撫州市金溪縣始終堅持以用為本、以實為要，推動各類人才向基層一線流動，助力脫貧攻堅，著力為該縣高質量跨越式發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
“連心”小分隊下沉一線“幫”。該縣站在加強基層組織、密切干群關系、轉變工作作風的高度來選派機關干部到村開展駐村幫扶。一、精心組織，科學選派。從2015年開始，連續(xù)5年開展“四進四聯(lián)四幫”活動暨駐村幫扶工作，堅持嚴格把關，優(yōu)中選優(yōu)，從各機關單位選派思想政治素質高、群眾工作能力強、熟悉熟悉黨務工作、熱愛農(nóng)村工作的黨員干部擔任農(nóng)村黨組織“第一書記”。下發(fā)《關于進一步加強“連心”小分隊管理的通知》，全面推行“四個劃轉”機制（駐村“連心”小分隊黨組織關系、福利、管理、考核從縣直單位劃轉至鄉(xiāng)鎮(zhèn)），更加規(guī)范小分隊管理。嚴格落實生活補助及交通補助并為每位小分隊成員辦理意外傷害保險。2019年對表現(xiàn)較好的4個單位和8名個人推薦為全市先進，同時“七一”期間，全縣表彰了28個先進單位和22名先進個人，樹立了實踐實干的鮮明導向。二、突出重點，明確任務。聚焦脫貧攻堅、秀美鄉(xiāng)村建設、信訪維穩(wěn)、基層組織建設四大重點任務，確保“第一書記”所駐村“無群體性上訪、無重大治安案件、無重大事故的發(fā)生”，力爭把問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)；利用自身和派出單位優(yōu)勢，幫助所在村尋求發(fā)展經(jīng)濟信息，引進項目、技術、資金，不斷提高貧困群眾收入、確保村集體經(jīng)濟年收入超5萬元；幫助提高黨支部凝聚力，建立和完善村黨支部各項工作規(guī)章制度，幫助提高班子整體素質；不斷加快農(nóng)村基礎設施建設，組織黨員干部積極為群眾辦實事、做好事、解難事。三、發(fā)揮作用，成效明顯。堅持吃住在村、工作在村，以辦實事為突破口，以發(fā)展經(jīng)濟為主線，以增加農(nóng)民收入為目的，積極開展駐村幫扶工作，為推動全縣經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出應有的貢獻。疫情期間，小分隊成員主動放棄休假，化身主播，借助微信朋友圈、抖音等途徑幫助拓展銷售渠道。國家電網(wǎng)金溪縣分公司派駐該縣滸灣鎮(zhèn)山下村第一書記周友發(fā)，逐戶了解群眾春耕備耕情況，先后幫助全村32戶貧困村做好春耕備耕，穩(wěn)定該村蔬菜種植扶貧產(chǎn)業(yè)。
科技人才對接幫扶“引”。該縣堅持精準選、精細管、精彩用，深入推進科技特派員工作，2019年全縣共選派40名科技特派員。一是對接好產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。立足優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，爭取上級下派香料、蔬菜、水稻、果業(yè)4個省級科技特派團31名科技特派員，分別對接相關企業(yè)和合作社，指導科技創(chuàng)新，推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。金溪水稻科技特派團針對山區(qū)土壤，引進香稻品種，開展香稻增香栽培研究與品種篩選，推廣種植有機優(yōu)質稻200余畝、綠色無公害香稻700余畝，帶動周邊100余戶農(nóng)戶種植優(yōu)質稻近千畝，實現(xiàn)增產(chǎn)增收，為脫貧攻堅注入了產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力。二是對接好脫貧攻堅需求。聚焦全縣17個省級貧困村發(fā)展產(chǎn)業(yè)需求，選派9名縣級科技特派員組建本縣科技特派員工作站，通過“科技特派員+貧困村”“科技特派員+企業(yè)（合作社）+貧困戶”“農(nóng)業(yè)科技平臺（基地）+貧困戶”等模式，每年固定用農(nóng)民工300余人、季節(jié)工800余人，人均年增加收入1-3萬元，有效帶動貧困戶脫貧致富。三是對接好發(fā)展村級集體經(jīng)濟需求。圍繞依托土地流轉種植香料植物和中藥材，推進村級集體經(jīng)濟發(fā)展的思路，一方面組織科技特派員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)對接開展技術指導，另一方面聯(lián)系果業(yè)科技特派團專家到我縣舉辦專題技術培訓班，對全縣150個行政村書記（主任）和果業(yè)專業(yè)戶（種植大戶）開展集中培訓，指導推廣香料植物、中藥材種植技術，為2020年實現(xiàn)每個村集體經(jīng)濟有5萬元可持續(xù)收入提供技術保障。
鄉(xiāng)土人才示范爭先“領”。采取創(chuàng)新機制、出臺政策、創(chuàng)造環(huán)境等多種舉措，大力抓好實用人才隊伍的建設，讓優(yōu)秀人才更好地服務該縣脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。一是創(chuàng)新工作機制，凝聚人才工作合力。在全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作服務站，明確服務內容和范圍，重點解決好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才培訓的問題，使人才的技術、技能培訓更及時、更具有針對性、更多樣；通過各領域人才示范引領，使優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、村集體經(jīng)濟發(fā)展、雙返雙創(chuàng)等方面的作用得到充分發(fā)揮。同時，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作站點運行情況納入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職和人才工作目標責任制考核。二是結合產(chǎn)業(yè)實際，增強人才致富本領。采取“引進來”和“走出去”的辦法，有計劃、有針對性培訓農(nóng)村實用人才，常態(tài)化培訓蜜梨、蜜桔、芳樟、優(yōu)質稻、黃梔子等產(chǎn)業(yè)帶頭人和種植大戶，2017年，選派5名農(nóng)村實用人才到蘇州大學進行培訓，增強能人在服務鄉(xiāng)村振興中的本領；邀請國家蜜梨產(chǎn)業(yè)體系首席科學家、南京農(nóng)業(yè)大學張紹玲到該縣講課，有效地解決種植戶在發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)上遇到的技術難題，造就了一支懂農(nóng)業(yè)、善經(jīng)營、有技術、會管理的農(nóng)村實用人才帶頭人。目前，該縣有市級農(nóng)村實用人才示范點3個、縣級農(nóng)村實用人才示范點5個。三是搭建發(fā)展平臺，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)熱情。大力營造尊重人才、尊重知識的良好氛圍，真正讓鄉(xiāng)土人才“香”起來、“留”下來，給予他們更多出頭出彩的機會。該縣陳坊積鄉(xiāng)高坪村犇眾肉牛公司負責人樂光華有著多年的養(yǎng)牛經(jīng)驗，基于發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的現(xiàn)實需要，鄉(xiāng)黨委決定與現(xiàn)有的高坪村犇眾肉牛公司聯(lián)合新組建“金溪陳坊犇眾農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司”，項目建成后，預計可養(yǎng)牛600余頭/年（目前已養(yǎng)殖200頭），初步估計利潤將突破400萬元。另外，注重從鄉(xiāng)土人才中培養(yǎng)村級后備干部，著力在興村富民上下功夫，不斷改善人居環(huán)境、提升生活品質，切實讓鄉(xiāng)土人才專心安心致力于家鄉(xiāng)建設。
