為解決干部能力不足、本領(lǐng)不夠等問題，江蘇泗陽縣通過搭建“五大賽場”，推動干部在一線淬煉成長，著力鍛造符合地方發(fā)展要求的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。
結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，緊扣高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)需要，搭建生態(tài)建設(shè)、招商引智、重點(diǎn)工程、脫貧攻堅(jiān)、信訪穩(wěn)定等“五大賽場”，動態(tài)設(shè)置環(huán)境治理、專業(yè)招商、省級以上重點(diǎn)項(xiàng)目創(chuàng)建、省定經(jīng)濟(jì)薄弱村幫扶等若干個(gè)鍛煉崗位，選派優(yōu)秀年輕干部到崗掛職，直接參與重點(diǎn)項(xiàng)目規(guī)劃、重大政策制定、重點(diǎn)工作推進(jìn)，并通過“賽馬場”微信群、掛職干部“成長微論壇”等形式，促進(jìn)干部交流提升。實(shí)行“555”訪評工作法，成立5個(gè)訪評組掛鉤聯(lián)系各個(gè)“賽場”，通過周聯(lián)絡(luò)、月調(diào)研、季座談、半年述職、年度考核等5個(gè)載體，實(shí)時(shí)掌握年輕干部政治表現(xiàn)、效能實(shí)績、思想動態(tài)、難點(diǎn)困惑、群眾口碑等5項(xiàng)綜合表現(xiàn)，考準(zhǔn)考實(shí)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
