近年來，金沙縣拓寬上升渠道，深化人文關懷，抓實“履職體檢”，激勵村社干部新時代新擔當新作為，讓黨的路線方針政策在脫貧攻堅一線落地生根、開花結果，為按時打贏脫貧攻堅戰提供堅強保障。
拓寬上升渠道。強化日常激勵，進一步拓寬村社干部上升渠道，并在待遇上增強保障。2018年，從優秀村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部中招錄鄉鎮機關公務員9人，將2013年前選聘的7名到村任職項目(含“一村一名大學生”工程)人員聘用到鄉鎮事業單位工作。將村社干部報酬提高到正職每月2700元、副職每月2400元，并隨工齡增加逐年提高待遇。
注重精神激勵。每年按黨員人數15%的比例評選農村“優秀黨員”，給予不低于1000元的獎勵，頒發“優秀黨員之家”榮譽牌匾，營造比學趕超氛圍。挖掘“絕壁鑿清泉”的老支書譚舉如等“精神脊梁”，通過榜樣示范引領，激勵村社干部在脫貧攻堅一線展現風采。推行黨員管理“雙十分”制，設置正向記分和負向扣分指標體系，用正向記分考實履職情況，負向扣分劃定紅線底線。
深化人文關懷。把村民組長誤工補貼納入財政預算，落實好購買人身意外傷害保險、組織村社干部體檢等政策，村社干部崗位吸引力得到增強。談心談話常態化，及時傾聽村社干部訴求、疏導壓力、消除疑慮。設立100萬元村干部意外傷害補助基金，縣財政每年注資10萬元，對因公死亡的補助20萬元、因突發疾病死亡的補助5萬元，共為3名村干部家庭兌現了村干部意外傷害補助金。
抓實“履職體檢”。今年6月，印發《金沙縣進一步選優配強貧困村黨組織書記的工作方案》，抽派40名干部組成8個調研組，對全縣87個貧困村(社區)黨組織書記和第一書記履職情況進行全方位“體檢”。通過入戶走訪、與村社干部和黨員群眾談心談話、民主測評、聽取鄉鎮黨委意見、查閱資料等方式，詳細掌握村社干部履職第一手資料。逐一分析研判，對11名不適應、不勝任工作的貧困村(社區)黨組織書記進行了調整，倒逼村社干部擔當作為。
