“近三個月，我們已招募了6名‘新村民’，新村民們通過租賃村內閑置民房，在村從事茶藝體驗、瓷器非遺制作、民宿等業態。現在每逢周末和節假日，我們都要接待3到4批次來自浙江、江蘇等周邊地區的意向來客。”安徽省蕪湖市南陵縣家發鎮聯三村鄉村CEO何彥俊高興地說道。海外留學歸來后，他選擇回到家鄉做一名“新農人”。到村以來，他和團隊成員一起創建了南陵縣第一個鄉村人才線上平臺，參與籌劃千年丹桂集市、稻田音樂會等文旅活動，利用短視頻大力宣傳“招募新村民”“挑戰為家鄉代言100個農產品”等項目，為村里發展引入了持續的人流和資金流。春節期間，聯三村累計接待游客1.2萬人次，“全國文明村”正煥發出蓬勃的生機。
聯三村的美麗蝶變是該縣鄉村CEO助力鄉村振興的一個生動縮影。鄉村振興，關鍵在人。2024年以來，南陵縣將培育鄉村CEO作為鄉村人才振興工作的重要舉措，通過公開招募、系統培育、擇優入庫、競聘上崗等程序，選拔培養“新農人”，為南陵的鄉村振興事業注入了強勁內生動力。
據介紹，南陵縣面向鎮事業單位工作人員、村“兩委”干部、村級后備干部、鎮村聘用人員和社會人員等招募首批鄉村CEO培育對象，210余人報名。為了好中選優，南陵縣聘請浙江省鄉村CEO代表、高校教師和鄉村運營企業負責人等組成面談評委組，按照“基礎能力+經營能力”設置指標，注重分析報名人員基層工作經歷和專業背景，重點考察表達溝通、專業素養、行為表現等三方面綜合素質，從符合條件的報名人員中，擇優選拔出20名鄉村CEO培育對象。
2024年6月，南陵縣家發鎮鄉村CEO之家暨鄉村運營中心揭牌，這標志著安徽省首個注冊成立的鄉村運營公司——蕪湖千村運營有限公司進入實質性運營階段，公司引入一批懂農村、善經營、會管理的專業人才和團隊，在全省率先探索鄉村CEO運營鄉村振興的新路徑。
鄉村CEO培育對象、南陵縣何灣鎮龍山村黨總支副書記胡磊說：“杭州市永安村的發展思想和路徑給了我很大的啟發，龍山村在思想觀念和發展水平上還有差距，我們不僅要把工作干好，還要加強系統總結，以更開闊的視野和思維講好‘龍山故事’”。2024年11月，他赴浙江杭州市永安村參加為期一周的“駐村實訓”。目前，他正牽頭梳理龍山村的發展經驗和相關素材，積極申報省級鄉村干部實訓基地。
南陵縣鄉村CEO系統培育工作在全省率先嘗試，精準賦能、精準培育是關鍵。縣委組織部充分學習并借助浙江地區先進的培育理念和資源，結合縣情實際，歷時3個多月組織實施了“集中授課”“理論提升”“駐村實訓”“成果鞏固”四個階段系統培育工作，聘請省內外鄉村運營專家、浙江農林大學等高校學者、浙江省優秀鄉村CEO代表、農文旅策劃運營相關企業負責人等開展幫帶指導，推動鄉村CEO在邊學邊干中夯實基礎、提升能力。
鄉村CEO不僅要培育好，更要管理好、保障好。2024年12月，南陵縣委組織部會同人社、農業農村部門共同出臺了《南陵縣鄉村CEO管理使用辦法（試行）》。南陵縣委組織部相關負責同志表示：“我們在薪酬方面，除基礎待遇外，參照村正職‘崗位補助’相關標準設置了專項績效報酬，同時建立了能進能出工作機制，對工作表現優秀的鄉村CEO，優先考慮作為村“兩委”正職預備人選，并在各類評選表彰中優先推薦。”
如今，鄉村CEO已經成為南陵縣助推鄉村振興的活躍力量。來自南陵縣何灣鎮的鄉村CEO郭林拍攝了74條鄉村推介短視頻，成功打造了網紅打卡地“綠野仙蹤”，吸引了數十萬游客紛至沓來。三里鎮熱愛村鄉村CEO王艷通過線上代言家鄉農產品，幫助銷售粉絲、葛粉等土特產13.7萬元。工山鎮童村村鄉村CEO朱健、丁珊大力發展訂單農業，小香薯日銷售量最高達2000斤。弋江鎮四連村鄉村CEO王婷婷依托村黨組織領辦合作社，大力發展“荷花經濟”，合作社2024年經營性收入達800多萬元。家發鎮濱玉村鄉村CEO汪光明充分發揮6年民宿、酒店運營管理經驗，積極培育并落地建成農家樂、“村咖”、共享菜園等鄉村文旅新業態。鄉村CEO們通過盤活鄉村資源，實現了鄉村資源價值變現，極大促進了任職村的發展，也吸引了更多年輕人回鄉創業，帶動了越來越多的村咖、民宿、餐飲等新業態在南陵鄉村生根發芽。目前，該縣農旅融合經營主體多達512個，涌現出皖美金銀牌民宿、市級精品民宿21家。
接下來，南陵縣將積極搭建履職平臺，結合鎮村實際，幫助鄉村CEO們更好地上崗履職，助力鄉村振興。
