為著力破解村干部發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)動(dòng)力不足難題，安徽省宿州市近日出臺(tái)激勵(lì)辦法，將村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)情況與村干部報(bào)酬待遇直接掛鉤。
《辦法》提出，在保證村級(jí)集體資產(chǎn)保值增值的基礎(chǔ)上，分別設(shè)立“增量獎(jiǎng)”“突破獎(jiǎng)”“創(chuàng)新獎(jiǎng)”?！霸隽开?jiǎng)”按照經(jīng)營(yíng)性收入總量劃分10—30萬(wàn)元、30—50萬(wàn)元、50萬(wàn)元及以上三個(gè)檔次，分別按年度收入增量的10%、15%、20%確定獎(jiǎng)勵(lì)；“突破獎(jiǎng)”主要是村年度經(jīng)營(yíng)性收入總量突破20萬(wàn)元、30萬(wàn)元、50萬(wàn)元、100萬(wàn)元時(shí)，分別按照1萬(wàn)元、2萬(wàn)元、3萬(wàn)元、5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一性次獎(jiǎng)勵(lì)；“創(chuàng)新獎(jiǎng)”突出對(duì)集體經(jīng)濟(jì)自主發(fā)展模式較好、具有一定的前瞻性或普遍推廣性的村，按年度經(jīng)營(yíng)性收入增量的20%確定獎(jiǎng)勵(lì)。
